Šogad 1.jūnijā aprit gads kopš spēkā stājies jaunas Darba likums. Šī likuma normas ir saskaņotas ar daudzām Eiropas Savienības valstu direktīvām darba tiesisko attiecību jomā. Līdz 2002.gada 1.jūnijam darba tiesiskās attiecības Latvijā regulēja Darba likumu kodekss (tālāk tekstā – DLK), kas tika pieņemts 1972.gadā, neraugoties uz tajā vairākkārt izdarītājām izmaiņām, tas bija novecojis.
Pēdējos gados tika veikti pētījumi par darba tiesisko attiecību nodibināšanu, darba līgumu noslēgšanu, darba tiesisko attiecību ilgumu un pārbaudes laiku, taču šie pētījumi tika veikti, kad spēkā bija DLK. Pamatojoties uz šiem pētījumiem un ekonomiski attīstītāko Rietumu valstu pieredzi tika veidots jaunais Darba likums (tālāk tekstā DL). Tā kā tas ir spēkā tikai vienu gadu, tad tiesu prakse vēl nav izveidojusies un nav oficiāla likuma skaidrojuma. Daudzas DL normas ir jaunas un to saturs atklāsies tikai tās piemērojot dzīvē un pamatojoties uz to, kā veidosies tiesu prakse darba lietās.
Izvēlētais temats “ Darba tiesisko attiecību nodibināšana pirms un pēc jaunā Darba likuma spēkā stāšanās” man likās aktuāls, tāpēc, ka šis likums ir ļoti jauns, tikai viens gads, domāju, ka laiks rādīs un likums tiks papildināts un labots. Pirmie labojumi jau tika izdarīti pēc pusgada, kamēr likums bija spēkā, jo ne jau visu varēja paredzēt likumu pieņemot. Ies laiks, mēs ikdienā saskarsimies ar šo likumu un tikai pēc laika mēs varēsim pateikt, kas tur būtu labojams, ko atstāsim negrozītu, varbūt vispār nevajadzēs neko mainīt. …
