-
Augsta darbinieku apgrozījuma iemeslu izvērtēšana un risinājumi
| Nr. | Chapter | Page. |
| 1. | Ievads | 3 |
| 1.1. | Pētījuma mērķis | 3 |
| 1.2. | Pētījuma uzdevumi | 3 |
| 1.3. | Tēmas apskats | 3 |
| 1.4. | Pētījuma tēmas izvēles pamatojums | 3 |
| 2. | Teorētiskais ietvars | 4 |
| 2.1. | Darbinieku apgrozījums un tā rādītājs | 4 |
| 2.2. | Cēloņi augstam darbinieku apgrozījumam uzņēmumā | 4 |
| 2.3. | Sekas augstam darbinieku apgrozījumam uzņēmumā | 5 |
| 2.4. | Motivācija darbam | 5 |
| 3. | Metodoloģija | 5 |
| 4. | Rezultāti | 7 |
| 4.1. | Datu ticamības analīze | 7 |
| 4.2. | Viens T-testa paraugs (One Sample T-test) | 7 |
| 4.3. | Lineārā regresija | 8 |
| 4.4. | Aprakstošā statistika | 9 |
| 4.5. | Korelācijas matrica | 9 |
| 4.6. | Neatkarīgā T-testa paraugs (Independent Samples T-test) | 10 |
| 4.7. | Vienvirziena neparametriskais ANOVA tests (One Way ANOVA) | 11 |
| 5. | Secinājumi un rekomendācijas | 13 |
1.1. Pētījuma mērķis
Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot augsto darbinieku apgrozījuma cēloņus loģistikas nozarē uzņēmumā CEVA Logistics B.V., kas iespaido darbinieku motivāciju darbam, un rast risinājumus, kā samazināt darbinieku apgrozījumu.
1.2. Pētījuma uzdevumi
1) Iegūt informāciju par uzņēmumu, kurā tiks veikts pētījums;
2) Aptaujāt 20 respondentus;
3) Apskatīt literatūru, kurā tiek runāts par darbinieku apgrozījuma cēloņiem un sekām;
4) Analizēt iegūtos datus, izmantojot Jamovi aprakstošo un secinošo statistiku;
5) Analizēt iegūtos rezultātus un izvirzīt rekomendācijas.
Lai veiktu šo pētījumu, autors izvirzīja šādus pētījuma jautājumus:
1. Kāds ir biežāk sastopamais faktors, kas ietekmē cilvēku motivāciju darbam uzņēmumā CEVA Logistics B.V.?
2. Vai cilvēki biežāk izvēlas uzsākt darbu ilgtermiņā šajā uzņēmumā?
Autors izvirza sekojošas hipotēzes:
H0: Komunikācija starp darbinieku un uzņēmuma vadību uzņēmumā CEVA Logistics B.V. ir biežāk sastopamais faktors, kurš rada neapmierinātību ar darbu.
H1: Cilvēki biežāk izvēlas strādāt šajā uzņēmumā ilgtermiņā.
1.4. Pētījuma tēmas izvēles pamatojums
Augsts darbinieku apgrozījums ir būtiska problēma, kas skar daudzus uzņēmumus. Tā iemesli var būt dažādi, jo uzņēmumi ir dažādi pēc to uzbūves, stratēģijas, mērķiem un lieluma, taču tas tieši skar uzņēmuma produktivitāti, finanses un panākumus, kā arī darba tirgu kopumā, tādēļ ir svarīgi noskaidrot būtiskākos darbinieku darba attiecību pārtraukšanas faktorus, lai saprastu, kā to var potenciāli samazināt.
…
