-
Тенденции развития трудовых правоотношений в Латвийской Республике и в Европейском Союзе
Выводы
Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.
Если подвести итог, то можно сделать следующий вывод, на данный момент дистанционные договора применяются во многих сферах, но при этом пока они не имеют большой популярности. Благодаря разработки электронной подписи заключение дистанционного договора становиться правовым действием. Также использование электронной трудовой книжки является большим прорывом вперед, т.к. заключение дистанционного договора доставляет ещё меньше хлопот обоим сторонам (нанимателю и работнику). Это является существенным шагом вперед в развитии нанимателя, так и работника, в разных непредвиденных обстоятельствах. Электронный документ, выполненный на машинном носителе, приравнивается к письменному документу на бумажном носителе и в этой связи обладает одинаковой с ним юридической силой при соблюдении предусмотренных ч. 1 ст.3 Закона ЛР от 31 октября 2002 года «Об электронных документах».
Дистанционные сотрудники работают на тех же условиях, что и офисные работники (трудовой договор, социальная защита). Разница только в том, что оплата их труда чаще всего бывает сдельной, а рабочий график хоть и не фиксированный, но зависящий от разных рабочих обстоятельств (рабочий день клиентов и партнеров, сроки сдачи работы и т.д.).
Обычно дистанционные сотрудники работают ради конечного результата, а средства, которые они используют ради достижения цели, они выбирают самостоятельно.
…
Тенденции развития трудовых правоотношений в Латвийской Республике и в Европейском Союзе (и решение практических заданий) Введение Трудовой договор является одним из самых распространенных договоров в современном мире. Трудовой договор позволяет лицам реализовывать свои конституционные права путем свободы избрания рода и сферы трудовой деятельности. Наряду с этим, трудовое законодательство наделяет лиц рядом прав, гарантий и обязанностей. Известно, что трудовой договор во всем современном, прогрессирующем обществе признан одним из основных условий трудовых правоотношений. Автором работы была выбрана тема – «Тенденции развития трудовых правоотношений в Латвийской Республике и в Европейском Союзе» так как он является актуальной не только для Латвии, но и для всего Европы. Актуальность подтверждается тем, что обязательность наличия трудового договора на уровне международных правоотношений закреплена в многосторонних международных договорах. Евросоюз, основное назначение которого повышение продуктивности экономических отношений между странами-участницами, закрепил необходимость в трудовом договоре, что впоследствии выразилось в нормах директив, являющихся обязательными для стран-участниц. Во второй части данной работе, автор провел обзор посвященный темам дистанционного трудового договора и договора подряда. Были выявлена специфика, условия использования этих типов договоров. . Новый член ЕС - Латвия Основу для создания Европейского союза в 1951 году заложили Германия, Франция, Италия, Бельгия, Нидерланды и Люксембург, подписав договор о создании Европейского сообщества угля и стали. Затем был заключен ряд других договоров, укрепивших и сделавших многоликим союз государств Европы. 1 мая 2004 года – Латвия вступила в Европейский союз. Вступив в ЕС, Латвия передала на всеобщий суд четко определенный, ограниченный, в основном – экономический круг вопросов. Границы и территория Латвийской Республики не изменились, что дало дополнительные преимущества для ведения бизнеса как на внутренней территории, так и на территории ЕС и СНГ. После вступления Латвии в ЕС предприниматели Латвии имеют возможность проводить предпринимательскую деятельность также в других государствах-участниках ЕС, так как на Латвию относятся также те нормативные акты ЕС, которые регулируют предпринимательскую деятельность в рамках Союза. К Латвии относятся регламенты Европейского Совета в сфере общественных отношений. Регламент Европейского Совета это нормативный правовой акт, прямо применяемый в государствах-участниках ЕС, то есть, не включая эти нормы в национальное законодательство государств-участников. Соответственно этому в Латвии применяется регламент Совета о Европейских группировках экономических интересов (EEIG). Это дает возможность юридическим и физическим лицам Латвии принимать участие в международных товариществах – в Европейских группах экономических интересов, в которые объединились члены разных государств-участников ЕС. EEIG создаются для того, чтоб поощрять развитие экономической деятельности своих членов. Целью EEIG не является извлечение прибыли. К Латвии относится также Регламент Европейского Союза об уставах Европейского общества (SE). Европейское общество особенный вид акционерного общества, главным преимуществом которого является то, что оно может переместить свой юридический адрес с одного государства-участника ЕС на другое без проведения ликвидационного процесса и не учреждая новое общество в государстве-участнике ЕС, куда перемещен юридический адрес Европейского общества. Упомянутый регламент предусматривает требования, каким это акционерное общество должно соответствовать, а также специальный порядок, согласно которому проводится перемещение юридического адреса. В Латвии можно создавать и регистрировать EEIG и Европейское общество, а также юридические и физические лица Латвии могут создавать такие общества в других государствах-участниках ЕС.
