Secinājumi
Darba ņēmēji bieži neizlasa uzmanīgi līgumu, pirms to paraksta;
Gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem ir savi pienākumi, kas ir jāpilda kā likumā noteikts;
Jo skaidrāk būs saprotami pienākumi darba ņēmējiem, jo augstāks būs darba ražīgums;
Veiksmīgas sadarbības pamatā ir dialogs;
Populārākie iemesli nesaskaņām ir nesaskaņas ar kolēģiem, neapmierina atalgojums, darba apstākļi, kā arī komunikācijas trūkums;
Nav pieļaujama tiešā vai netiešā diskriminācija darba vietā, strādāt var jebkurš;
Ja darba devējs godīgi pilda savus dotos solījumus darba līgumā un šie noteikumi darba ņēmēju apmierina, tad nevajadzētu rasties konfliktsituācijām.
Priekšlikumi
Slēdzot līgumu, klāt vajadzētu būt amatu aprakstam;
Darba ņēmējiem uzmanīgāk jālasa darba līgums
Pildīt pienākumus, kas ir noteikti darba līgumā;
Darba devējam ir skaidri jāpaskaidro darbiniekiem viņu pienākumi, lai būtu skaidrs kas jādara;
Vadītājiem vajadzētu uzklausīt darbinieku viedokļus, jo arī darbiniekiem ir savas idejas, kas var uzlabot darba procesu vēl efektīvāk;
Veicināt pozitīvu iekšējo komunikāciju starp darbiniekiem;
Rīkot saliedējošus pasākumus;
Jāievēro darba devēja noteiktais darba laiks, darba vietā noteiktā iekšējā darba kārtība un darba devēja norādījumi,
Darba devējam jāmotivē darbinieks strādāt;
Būt saprotošam vienam pret otru.
…
