-
Darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ
Evaluated!
| Nr. | Chapter | Page. |
| IEVADS | 3 | |
| 1. | DARBA LĪGUMS | 5 |
| 1.1. | DARBA LĪGUMA JĒDZIENS | 5 |
| 1.2. | DARBA LĪGUMA SASTĀVDAĻAS | 6 |
| 2. | DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA | 10 |
| 2.1. | DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA,SAVSTARPĒJI VIENOJOTIES | 12 |
| 2.2. | DARBA DEVĒJA PIENĀKUMS GROZĪT DARBA LĪGUMU | 13 |
| 2.3. | LĪGUMA GROZĪŠANA SAISTĪBĀ AR IZMAIŅĀM NORMATĪVOS AKTOS | 15 |
| 3. | DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS DARBA DEVĒJA PIEDĀVĀTO GROZĪJUMU DĒĻ | 17 |
| 3.1. | LATVIJAS DARBA LIKUMU KODEKSA 26.PANTA CETURTĀS DAĻAS REGULĒJUMS | 18 |
| 3.2. | DARBA LIKUMA 98.PANTA REGULĒJUMS LĪDZ GROZĪJUMU IZDARĪŠANAI | 19 |
| 3.3. | JAUNAIS DARBA LIKUMA 98.PANTA REGULĒJUMS | 22 |
| 3.4. | DARBINIEKA PIEKRIŠANAS/ NEPIEKRIŠANAS GROZĪJUMIEM FORMA UN TERMIŅŠ. | 23 |
| 3.5. | DARBA LĪGUMA UZTEIKUMA FORMA ,SATURS UN TERMIŅŠ | 26 |
| 4. | DARBA LĪGUMA GROZĪŠANAS REGULĒJUMS CITĀS VALSTĪS | 32 |
| KOPSAVILKUMS | 37 | |
| ANOTĀCIJA | 39 | |
| ANNOTATION | 40 | |
| IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN JURIDISKO AKTU SARAKSTS | 41 |
Salīdzinot Latvijas un Lietuvas darba līguma uzteikumu regulējošās normas un
izvērtējot judikatūru un strīdus Latvijā, kas nav nonākuši līdz tiesai, var secināt, ka uzteikuma
satura prasību iekļaušana likumā atvieglotu tiesību piemērotājam uzdevumu izvērtēšanas
procesā, vai uzteikums ir tiesisks vai nav tiesisks. Iekļaujot uzteikuma prasības Darba likumā,
tiesām nebūtu jāatsaucas uz Ministru kabineta noteikumiem nr.154 „Dokumentu izstrādāšanas
un noformēšanas noteikumi”, kam ir zemāks juridiskais spēks nekā Darba likumam. Kā arī
nebūtu diskusijas, vai minētie noteikumi vispār attiecināmi uz darba devēja uzteikumu.
Krievija.
Krievijas Darba kodeksā darba līguma uzteikuma saistībā ar piedāvātajiem
grozījumiem tajā regulējums ir līdzīgs kārtībai, kāda bija noteikta Latvijas Darba likumu
kodeksā.
Krievijas Darba kodeksa 74.panta pirmā daļa nosaka, ka saistībā ar izmaiņām darba
organizācijā vai ražošanā pieļaujami starp pusēm noslēgtā darba līguma būtisko nosacījumu
grozījumi pēc darba devēja iniciatīvas, darbiniekam turpinot strādāt, negrozot viņa darba
pienākumus.69 Ar darba organizācijas un ražošanas izmaiņām saprotot: nepieciešamību
racionālāk izmantot darbiniekus, darba devēja uzņēmuma struktūras izmaiņas, jaunu
tehnoloģiju ieviešana, pielāgošanās izmaiņām tirgū utt.…
