Ir divi lieli izaicinājumi, un abiem ir saknes globalizācijā. Pirmais – uzdevumi kļūst aizvien sarežģītāki. Otrais – palielinās komandu iekšējais neviendabīgums, dažādība. Sarežģītība un dažādība pieprasa lielākus resursus un piepūli, veidojot efektīvu komunikāciju un spēju panākt uzticēšanos. Tas nav viegli! Komandās strādā dažādu kultūru cilvēki, kuriem ir atšķirīgas personības un emocionālās iezīmes, atšķiras arī individuālās vērtības. Tā kā komandas aizvien vairāk iziet no biroja robežām un to locekļi strādā ne vien dažādās pilsētās, bet pat valstīs, kļūst aizvien sarežģītāk sasniegt emocionālo kontaktu un darbinieku iesaistīšanos. Iedvesmojošs un vienots mērķis – tas ir vienīgais, kas palīdz būvēt tiltus un apzināti veidot komunikāciju ar cilvēkiem, kurus tu nepazīsti un kuri tev šķiet atšķirīgi.…
