-
Latvijas Dabas muzeja personāla vadīšana
| Nr. | Chapter | Page. |
| Daļa | 2 | |
| Īss uzņēmuma apraksts | 2 | |
| Personāla vadīšanas plānošana uzņēmumā | 3 | |
| Personāla vadības procesu īstenotāji | 3 | |
| Personāla plānošana | 4 | |
| Daļa | 5 | |
| Darbinieku piesaiste | 5 | |
| Personāla atlase | 5 | |
| Pirmās darba nedēļas novērtējums | 6 | |
| Amatu apraksti | 6 | |
| Daļa | 7 | |
| Darbinieku darba kvalitātes novērtēšana | 7 | |
| Darbinieku apmierinātības novērtēšana | 7 | |
| Motivēšana | 8 | |
| Karjeras veidošanas iespējas | 8 | |
| Secinājumi un priekšlikumi | 8 |
1. Īss uzņēmuma apraksts
Valsts aģentūra “Latvijas Dabas muzejs” ir Vides ministrijas pārraudzībā esoša valsts iestāde. Muzeja darbības mērķis ir uzkrāt Latvijas dabas un materiālās kultūras vērtības, kas liecina par tās daudzveidību, vēsturi un aizsardzību, un veidot sabiedrībā priekšstatu par Latvijas dabu kā nacionālo bagātību un daļu no pasaules dabas daudzveidības.
Latvijas Dabas muzejam ir sena vēsture, jo tas zem Dabaspētnieku biedrības ir dibināts jau 1845. gadā. Laika gaitā muzejam bija dažādi nosaukumi, taču kopš 1940. gada tas tiek oficiāli dēvēts par Dabas muzeju. Latvijas Dabas muzejs kopš 1999. gada darbojas Vides ministrijas pakļautībā.
Latvijas Dabas muzejs par Valsts aģentūru kļuvis ar Ministru kabineta 2004. gada 25. augusta rīkojumu Nr. 588 un darbojas saskaņā ar Nolikumu (MK Noteikumi Nr. 737 2004. gada 24. augustā), Muzeju likumu un citiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.
…
Darba saturs atbilst darba nosaukumam. Darbā apskatīti jautājumi, kas ir saistīti ar personālu un tā plānošanu.
