Author:
Evaluation:
Published: 24.11.2011.
Language: Russian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 1.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 2.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 3.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 4.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 5.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 6.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 7.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 8.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 9.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 10.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 11.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 12.
  • Research Papers 'Приёмы убеждения в менеджменте', 13.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Введение    2
1.  Практические приемы убеждения    3
2.1.  Правила убеждения    4
2.2.  Приемы убеждения    9
2.  Методы аргументации и контраргументации    13
3.  Возможности манипуляции собеседником. Защита от манипуляций    15
Extract

Социальное поведение людей определяется не только жизненным опытом и конкретной ситуацией, но также сформировавшимися установками. Социальная установка — это состояние психонервной готовности, складывающейся на основе опыта и оказывающего направляющее динамическое влияние на реакции индивида относительно всех объектов и ситуаций, с которыми он связан. Каждая установка имеет три элемента: когнетивный (знания), аффективный (сильные эмоции). Поведенческий (форма поведения). Установка – это предрасположенность индивида к оценке. Социальные психологи изучают воздействие убеждения, наблюдая действие различных факторов в упрощенных, легко контролируемых экспериментальных условиях. Существует два способа убеждения: прямой и косвенный.
Прямой способ убеждения – убеждение, имеющее место, когда заинтересованная аудитория сосредотачивает все внимание на благоприятных аргументах. Исследователи Ричард Петти и Джон Качоппо, Элис Игли и Шелли Чейкен считают, что этому способу убеждения лучше всего поддаются люди с аналитическим складом ума. …

Author's comment
Atlants