-
Filosofija
Šajā stāstā pieminēts arī tas, ka sliktākie vadītāji ir tie, kas savā amatā nokļuvuši tieši formalitātes pēc, nevis tāpēc, ka tiešām labi spēj vadīt un virzīt uz priekšu savu komandu. Šim apgalvojam pilnībā piekrītu, jo arī pats esmu saskāries ar vadības tipu, kas izmanto vairāk savu autoritāti, nevis spēj padalīties ar saviem padotajiem ar savām prasmēm vai zināšanām, motivēti tos virzīt uz kopējo mērķi.
Ir darbinieki, kas ir radīti, lai strādātu komandā, ir arī tādi, kas izvēlas strādāt individuāli, bet labam vadītājam ir jācenšas atrast veids, kā apvienot visu darbinieku labās īpašības un likt tām strādāt uzņēmuma labā visefektīvākajā veidā. Galvenais ir spēt domāt stratēģiski un mācēt prognozēt iespējamos notikumus un rezultātus.
…
Nāvessods ir viens no senākajiem krimināltiesību institūtiem cilvēces vēsturē, jau senatnē tas iekļauj iebiedēšanas un sodīšanas funkciju. Nāvessods ir tiesiski pamatota ieslodzītā nogalināšana kā sods par nopietnu noziegumu – pamatā par slepkavību vai valsts nodevību. Latvijā šādi nāvessodi nepastāv. Kopš homo sapiens pastāv kā suga, pastāv arī nāvessods. Tiesa akmens laikmetā pret kopienu noziegušos indivīdu nevis nogalināja, bet gan izraidīja, kas bija līdzīgs nāvessodam. Nāvessodu pastāvēšana visus šos gadu tūkstošus bija racionāli argumentēta, un pašsaprotama likās doma likvidēt ļaunumu. (Ļaunumu nevar uzveikt ar ļaunumu.) Jau kopš cilvēces attīstības sākuma nāvessods kā soda veids pastāv dažādās izpausmes formās – sākot no asinsatriebības līdz pat nāvessodam klasiskajā izpratnē, kā tas ierasts pašlaik.