-
Personāla vadība un dienesta gaitas
| Nr. | Chapter | Page. |
| IEVADS | 3 | |
| 1. | Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā | 4 |
| 2. | Amatpersonu atšķirības zīmju apraksts | 5 |
| 3. | Speciālo dienesta pakāpju piešķiršanas secība | 9 |
| 4. | Personāla vadība | 10 |
| 4.1. | Personāla vadības mērķi | 11 |
| 4.2. | Personāla vadības funkcijas | 12 |
| SECINĀJUMI | 13 | |
| IZMANTOTĀ LITERATŪRA | 14 |
Dienestu pilda amatpersona ar speciālo izdienas pakāpi, tas sevī ietver aktīvo dienestu . Par dienējošo var kļūt katrs Latvijas pilsonis vecumā no 18.gadiem. Uzsākot aktīvo dienestu, nodod zvērestu un apliecina to ar savu personisko parakstu. Aktīvajā dienestā pieņemtajai personai reizē ar ieskaitīšanu vienības personālsastāvā piešķir pirmo dienesta pakāpi un amatu. Uzsākot dienestu vienībā, tiek dotas visas iespējas uz izaugsmi, apmācību un izglītības iegūšanu. Dienesta laikā, apzinīgi pildot savus pienākumus un izrādot iniciatīvu, var tikt dota arī iespēja arī iegūt nākamo dienesta pakāpi, vai augstāku amatu.
Pamatojoties uz iepriekšminēto, referāta mērķis ir noteikt dienesta gaitas mūsu valstī galvenajos un aktuālākajos jautājumos.
Mana referāta uzdevums ir:
Raksturot dienestu;
Izskatīt būtiskās pazīmes un veidus;
Tika izpētīti un izanalizēti ar dienesta gaitām saistīti sekojoši informācijas avoti tādi kā likumdošana un citi normatīvie akti, grāmatas, zinātnisko konferenču rakstu krājumi, interneta resursi, nepublicētie studiju kursa materiāli.…
