6. Atziņa kā secinājums ‘’Organizāciju psiholoģija, kāpēc tā vajadzīga?’’
Atšķirības starp organizāciju psiholoģiju un personāla vadību ir nelielas. Tāpat kā organizāciju psihologs, arī personāla vadības speciālists nodarbojas ar personāla atlases, novērtēšanas, komandu veidošanas, apmācības, darbinieku motivēšanas un citiem saistītiem jautājumiem. Tomēr atšķirības abu jomu starpā pastāv. Pirmā būtiskā atšķirība starp organizāciju psiholoģiju un personāla vadību ir tajā, ka organizāciju psiholoģija ir zinātne, kurā notiek aktīvs pētniecisks un zinātniski pamatotu teoriju veidošanas darbs. Lai veidotu pamatotas, kvalitatīvas diagnostiskas metodes vai pielāgotu (adaptētu) tās personālam , ir nepieciešama pilna psiholoģiska izglītība, kas ietver gan bakalaura, gan maģistra grādu psiholoģijā. Savukārt, lai kļūtu par personāla vadītāju, prasības pēc izglītības nav tik augstas un specifiskas. Pašlaik Latvijā lielākā daļa organizāciju psihologu ir vienlaikus arī personāla speciālisti. Turpretim tikai neliela daļa personāla speciālistu atbilst prasībām, lai kvalificētos organizāciju psihologa statusam. Lai es kā personāla vadītāja spētu labi vadīt savu komandu un personālu, man ir nepieciešams iepazīties ar psiholoģiju padziļināti.
…
