Noskaidrot savas idejas pirms to nosūtīšanas;
Būt gatavam potenciālajām semantikas problēmām;
Sekot līdz savu žestu, pozu un intonācijas valodai;
Empātija un atvērtība- spēja iejusties citas personas situāsijā;
Nodrošināt atgriezenisko saiti:
uzdot jautājumus
Novērtēt ziņojuma saņēmēja žestus, sejas izteiksmi
Kontrolēt pirmos darba rezultātus
“atvērt durvju” politikas realizēšana – darbinieki zina, ka vadītājs apspriedīs ar viņiem jautājumus. …
