Menedžments, kas tulkojumā no angļu vārda management varētu nozīmēt pārzināšana un vadīšana vai veiklība un prasme, pēdējā laikā iegūst arvien lielāku nozīmi kā zinātnes nozare. Es menedžmenta izpēti gan attiecinātu vairāk tieši uz psiholoģiju, varbūt pat iekļautu tās disciplīnās. Lai nu kā, bet kopš šī gadsimta sākuma cilvēki ir sākuši interesēties: kā īsti cilvēks ir jāvada? vai arī kā cilvēku var pakļaut? Kā viens no spilgtākajiem menedžmenta izpētes pīlāriem, manuprāt, it Deils Kārnegī, kurš viens no pirmajiem vadīšanu sāka apskatīt nevis kā valdīšanu pār kādu, kāda apspiešanu, bet gan kā prasmi vadīt un pieskaņoties cilvēkiem. Viņa populārākās grāmatas gan nav veltītas tieši menedžmenta teorētiskai izpētei, bet gan vairāk praktisku padomu, ieteikumu došanai.
Bija arī citi menedžmenta pētnieki, kas to jau apskatīja kā teorētisku zināšanu krājumu. Tie arī sāka pētīt cilvēku tipus, gan jau ar stipri psiholoģisku ievirzi. Kā gan citādi vien no menedžmenta pētniekiem bija arī Zigmunds Freids, šis slavenais savas oriģinālās psiholoģiskās pieejas izgudrotājs? Bet šajā referātā gan tiks apskatīts menedžmenta teorētiķa H. Mincberga (H. Minzberg) darbs: 10 vadītāju lomu tipi, sadalīti 3 menedžmenta funkcijās.
…
