ID779083

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
	Saīsinājumu saraksts	4
	Ievads	5
1.	Uzteikuma jēdziens un būtība	7
2.	Darbinieka uzteikums	13
3.	Darba devēja uzteikums	17
3.1.	Vispārīgie uzteikuma nosacījumi	17
3.1.1.	Uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību	21
3.1.2.	Uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka spējām	33
3.1.3.	Uzteikuma pamati, kas saistīti ar uzņēmuma ražošanas nepieciešamību	37
3.2.	Darba līguma grozīšana	41
4.	Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā	48
5.	Darba līguma uzteikums, ja ir svarīgs iemesls	54
	Secinājumi un priekšlikumi	57
	Izmantoto avotu un literatūras saraksts	60
	Pielikumi	64
	Kopsavilkums angļu valodā	102

Extract

Kvalifikācijas darba ar nosaukumu „Darba līguma uzteikums” mērķis ir atspoguļot, ka darba līguma uzteikums gan faktiski, gan juridiski ir viens no galvenajiem darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamatiem. Darba tiesisko attiecību nodibināšanas un turpmākās realizēšanas, kā arī to izbeigšanas procesā veidojas dažādas situācijas, kuru risinājumā vienmēr jāpatur vērā galvenais Darba likuma princips – juridiski pareizs, uz vienlīdzības pamata balstīts darba līgums un tam sekojošie darba devēja rīkojumi, izslēdz darba strīdu rašanās iespējas, tiesāšanos, apstrīdamu lēmumu pieņemšanu, savstarpējus apvainojumus un nesaprašanos. Kvalifikācijas darba mērķa sasniegšanai nepieciešams dziļāk iepazīties ar darba tiesisko attiecību izbeigšanās aspektu traktējumu un regulējumu Latvijas Republikas normatīvajos aktos, analizējot būtiskākos darba līguma uzteikuma veidus kā darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamatelementa tiesiskos aspektus un izvirzīt savus secinājumus un priekšlikumus.
Kvalifikācijas darba mērķa sasniegšanai tika izvirzīts uzdevums, pielietojot analītisko, pētniecisko un salīdzinošo metodes, apskatīt un iztirzāt sekojošus darba tiesisko attiecību izbeigšanas jautājumus – uzteikuma jēdziens un būtība, darbinieka uzteikums, darba devēja uzteikuma veidus, darba līguma grozīšanu, darba līguma uzteikumu pārbaudes laikā, kā arī darba līguma uzteikumu, ja ir svarīgs iemesls. …

Author's comment

Kvalifikācijas darba ar nosaukumu „Darba līguma uzteikums” mērķis ir atspoguļot, ka darba līguma uzteikums gan faktiski, gan juridiski ir viens no galvenajiem darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamatiem. Darba tiesisko attiecību nodibināšanas un turpmākās realizēšanas, kā arī to izbeigšanas procesā veidojas dažādas situācijas, kuru risinājumā vienmēr jāpatur vērā galvenais Darba likuma princips – juridiski pareizs, uz vienlīdzības pamata balstīts darba līgums un tam sekojošie darba devēja rīkojumi, izslēdz darba strīdu rašanās iespējas, tiesāšanos, apstrīdamu lēmumu pieņemšanu, savstarpējus apvainojumus un nesaprašanos. Kvalifikācijas darba mērķa sasniegšanai nepieciešams dziļāk iepazīties ar darba tiesisko attiecību izbeigšanās aspektu traktējumu un regulējumu Latvijas Republikas normatīvajos aktos, analizējot būtiskākos darba līguma uzteikuma veidus kā darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamatelementa tiesiskos aspektus un izvirzīt savus secinājumus un priekšlikumus. Kvalifikācijas darba mērķa sasniegšanai tika izvirzīts uzdevums, pielietojot analītisko, pētniecisko un salīdzinošo metodes, apskatīt un iztirzāt sekojošus darba tiesisko attiecību izbeigšanas jautājumus – uzteikuma jēdziens un būtība, darbinieka uzteikums, darba devēja uzteikuma veidus, darba līguma grozīšanu, darba līguma uzteikumu pārbaudes laikā, kā arī darba līguma uzteikumu, ja ir svarīgs iemesls. Analīzei tika pakļauta gan teorētiskā bāze, gan praktiskie piemēri, kuri pēc tam tika salīdzināti un rezultāti atainoti kvalifikācijas darbā. Strukturāli kvalifikācijas darbs saturs 5 nodaļas un 6 apakšnodaļas, kas sevī ietver iepriekš minēto tēmu iztirzājumu un analīzi. Tēmas aktualitāte izriet no apstākļa, ka, lai gan Darba likums ir spēkā jau vairākus gadus, tas dažkārt vēl tiek dēvēts par „jauno Darba likumu”. Iespējams, arī tādēļ, ka joprojām praksē pastāv problēmas un rodas šaubas par to, kā Darba likuma normas tulkojamas un piemērojamas, lai panāktu taisnīgu risinājumu darba tiesiskajās attiecībās. Latvijas Republikas Satversmē, kas mūsu valstī ir augstākais normatīvo aktu hierarhijas ziņā, ir vairāki panti, kas skar darba tiesiskās attiecības