-
4. Summatīvais pārbaudes darbs ar vērtējumu Darba tiesībās (S)
Saskaņā ar darba līgumu, 1.2.punkt ā norādīts, ka darbinieka pārbaudes laiks ir trīs mēneši
saskaņā ar darba likuma (darba likums) 46. pantu. Atlaišanas datums – 30. jūnijs – sakrīt ar
pārbaudes laika beigām, kas formāli padara atlaišanu iespējamu noteiktā perioda ietvaros.
Tomēr Līguma 4.1.punkts uzsver, ka darbinieks ir atbildīgs par līguma noteikumu
pārkāpšanu un kaitējuma radīšanu darba devējam vienīgi saskaņā ar normatīvajiem aktiem.
Tas nozīmē, ka jebkurām darba devēja pretenzijām pret darbinieku jābūt pamatotām un
nostiprinātām ar pierādījumiem.…
Vērtēšanas kritēriji kāzusam “Vai ir vērts vērsties Valsts darba inspekcijā?” Maksimālais punktu skaits – 10 punkti. 1) Ir atlasītas pareizas tiesību normas un Darba līguma noteikumi (5 p.); 2) Ir sniegts korekts padoms personai (5 p.); Ieva Lapsiņa, personas kods 333333-13333, 2023.gada 1.aprīlī uzsāka darba attiecības SIA “Puķītes” par kurjeru. Viņas pienākumos bija nogādāt pasūtījumus klientiem. Nostrādājot trīs mēnešos minētajā uzņēmumā, Ieva 2023.gada 27.jūnijā uz e-pastu saņēma elektroniski parakstītu rīkojumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, jo darbiniece nav izturējusi pārbaudi. Rīkojumā tika norādīts, ka pēdējā darba diena Ievai ir 30.jūnijs. Nekāds iemesls rīkojumā nebija norādīts. Mutiski vēršoties pie uzņēmuma vadītāja, Ieva saņēma atbildi, ka darba attiecības tika izbeigtas, jo Ieva divas reizes nokavēja darbu un vienu reizi atdeva pasūtījumu ne tam klientam, kas to bija pasūtījis, dēļ kā uzņēmumam nācās atlīdzināt zaudējumus personai. Ieva uzskata, ka viņas atlaišana nebija taisnīga, jo rīkojumā nebija norādīti atlaišanas iemesli. Par darba kavēšanu viņai netika pieprasīts sniegt skaidrojumu, savukārt radušos zaudējumus varēja atņemt no viņas algas, jo Darba līgums paredz, ka Ieva atlīdzina uzņēmuma radušos zaudējumus viņas vainas dēļ. Ieva aizgāja pie jurista, lai noskaidrotu, vai viņai ir pamats vērsties ar sūdzību Valsts darba inspekcijā. Iedomājies, ka Ieva atnākusi pie tevis pēc juridiskā padoma, izvērtē šo situāciju, tiesību normas un darba līgumu un sniedz savu profesionālo viedokli šajā jautājumā. Kāzusam nepieciešams izpētīt Darba likuma 13.nodaļu.
