5. Uzņemas risku - Izmēģina dažādas idejas, kuras sākotnēji var šķist dīvainas. Uzlasvē darbiniekus, kas nav baidījušies uzņemtires riksu paši. Bieži iedrošina katru domāt pozitīvi, jo nekas nav neispējams, analizē katru veiksmi un neveiksi: ko var mācīties? Ko izmantot turpmāk?
6. Veido uzticību, jo vienmēr saka ‘’mēs’’, domā par alternatīviem motivācijas veidiem, rāda piemēru saviem darbiniekiem.
7. Modelē rīcību, rādot piemēru, rīkojas atbilstoši kopējām interesēm, parāda, ka vienmēr grib iesaistīties komandas darbā, būt klāt. Manuprāt, vairo komandas garu.
5.Iedrošina pankākumiem – vienmēr novērtē darbinieka induviduālos sasniegumus/ ieguldījumus, sniedz vienmēr atzinības gan personiski, gan kolektīvi, vienmēr ieplāno darbinieka apsveikumus svētkos, no sirds apsveic darbiniekus, priecājas kopā ar visiem.
…
