Strīdi un konflikti ir daļa gan no darba, gan personīgajām attiecībām, un ir ļoti svarīgi, kā tie tiek risināti. Aizpildot testu, secināju, ka mana izturēšanās konfliktsituācijās ir vai nu izvairīšanās vai piekāpšanās. Patiešām, parasti es necenšos iesaistīties konfliktsituācijās, un, ja tādas ir radušās, cenšos vai nu atlikt konfliktsituāciju uz vēlāku laiku, cerībā, ka tā izgaisīs pati no sevis, vai arī ieņemu novērotāja lomu, ļaujot konfliktējošām pusēm izlādēties. Savu viedokli, ja tas atšķiras no pārējo cilvēku viedokļiem, es parasti necenšos aizstāvēt, jo man liekas, ka vai nu mani tāpat nesapratīs, jo nespēšu to pietiekami labi argumentēt vai arī tas nav pietiekami svarīgs. Piemēram, ja lielākā daļa kolēģu uzskata, ka kāda ideja ir ļoti veiksmīga un tā būtu realizējama, es nespētu pateikt, ka nepiekrītu tai, kaut arī zinātu, ka tā nedarbosies. Tāpat, ja draugi sadalījušies divās grupās strīdas par to, vai vajadzētu iet vakariņot uz indiešu vai kaukāziešu restorānu, es mierīgi noklausos viņu diskusiju, un rezultātā piekrītu vairākumam, kaut gan pati labprātāk būtu devusies uz japāņu restorānu.…
