-
Konfliktu risināšanas trenings - projekts
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| Konfliktu risināšanas teorija | 4 | |
| Treninga programma | 5 | |
| Nobeigums | 9 | |
| Literatūras saraksts | 10 |
Nobeigums
Treninga laikā dalībnieki varēs izprast konflikta cēloņus, to norises gaidu un spēs nākotnē konflikta laikā to neintralizēt vai vispār to neradīt, kā arī izanalizēt konflikta sekas.
Trenings piedāvā 12 dažādus uzdevumus, kas spēs ne tikai saliedēt kolektīvu, bet arī pielāgot to veiksmīgam turpmākam darbā. Tie veiksmīgāk varēs sastrādāties, zinās katra stiprās un vājās puses. Kopīgi izejot šo treningu tie būs vairāk atvērti viens otram, kas palīdzēs veiksmīgam konfliktu atrisinājumam nākotnē. Trenings piedāvā arī uzticēšanās un pielāgošanās uzdevumus, kas trenē dalībnieku rakstura īpašības, lai arī pašus “aizvērtākos” dalībniekus nedaudz atbrīvot no saspringtuma un ļaut tiem justies brīvi kolektīvā.
Kopumā trenings izrisina aktuālās konkrētā kolektīva problēmas un saliedē komandu turpmākam veiksmīgam darbam. Treninga laiks 1 darba diena.
…
Konfliktu risināšana ir nozīmīgs aspekts gan personīgā dzīvē, gan darba vidē, jo no tā izriet turpmāko attiecību gaita. Neveiksmīgas konflikta risināšanas dēļ rodas turpmākie konflikti un nesaprašanas, kas traucē efektīvam un produktīvam darbam. Konflikts no latīņu vārda “conflictus” nozīmē “sadursme”, tas ir pretēju vēlmju, interešu, viedokļu, pozīciju un mērķu sadursme. Temata izvēli pamudināja interese par konflikta risināšanas metodēm, to izmantošanu un efektivitātes paaugstināšanu gan darba vidē, gan personīgajā dzīvē. Projekta mērķis ir apzināt konflikta risināšanas būtību, izveidot treninga programmu un veikt secinājumus. Projekta uzdevumi: • konfliktu risināšanas teorētiskais pamatojums; • treninga programmas izveide
