• Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalitāti Latvijas uzņēmumos

     New

    Research Papers22 Management

Author:
Evaluation:
Published: 10.06.2026.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 10 units
References: Used
Time period viewed: 2026 - 2030 years
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 1.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 2.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 3.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 4.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 5.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 6.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 7.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 8.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 9.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 10.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 11.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 12.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 13.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 14.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 15.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 16.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 17.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 18.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 19.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 20.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 21.
  • Research Papers 'Z paaudzes darba motivācijas faktori un elastīga darba modeļa ietekme uz lojalit', 22.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    4
1.  Z paaudzes raksturojums darba tirgū    5
1.1.  Z paaudzes vērtības un darba gaidas    5
1.2.  Jauniešu nodarbinātība un darba tirgus aktualitāte Latvijā    6
2.  Darba motivācijas teorētiskais pamatojums    7
2.1.  Motivācijas teoriju salīdzinājums    7
2.2.  Motivācijas faktori Z paaudzes kontekstā    8
3.  Elastīga darba modeļa ietekme uz darbinieku lojalitāti    9
3.1.  Attālinātais un hibrīddarbs    9
3.2.  Lojalitātes un darbinieku mainības saistība    10
4.  Pētījuma metodoloģija    11
5.  Aptaujas rezultātu analīzes paraugs    12
5.1.  Respondentu raksturojums    12
5.2.  Motivācijas faktoru izvērtējums    13
5.3.  Elastīga darba ietekme uz lojalitāti    14
6.  Priekšlikumi darba devējiem    16
  Secinājumi    19
  Literatūras saraksts    20
  Pielikumi    21
Extract

Darba tirgus mainās ātrāk nekā uzņēmumu vadības ieradumi. Liela daļa darba devēju joprojām pieņem, ka jaunus darbiniekus galvenokārt motivē stabila alga un darba vietas drošība. Šāda pieeja nav pilnīgi nepareiza, bet tā ir nepietiekama. Z paaudzes darbinieki, kuri ir uzauguši digitālā vidē, biežāk sagaida elastīgumu, ātru komunikāciju, skaidru atgriezenisko saiti, saprotamu karjeras izaugsmi un darba vidi, kurā viņu ieguldījums nav tikai mehāniska pienākumu izpilde.
Tēmas aktualitāti pastiprina arī darba organizācijas pārmaiņas pēc attālinātā un hibrīddarba izplatības. Centrālās statistikas pārvaldes dati rāda, ka 2024. gada 3. ceturksnī Latvijā attālināti strādāja 11,4 % darba ņēmēju jeb 86,6 tūkstoši cilvēku [2]. …

Author's comment
Atlants