Motivācijas psiholoģiskie aspekti personālvadībā.
Viens no vissvarīgākajiem vadītāja uzdevumiem ir padoto motivēšana, t.i. ieinteresētības veidošana darba kvalitātē un rezultātos. Kā ir zināms, cilvēku uzvedības pamatā ir daudzas vajadzības. To hierarhija labi paradīta A.Maslou klasiskajā shēmā
Fizioloģiskās vajadzības – pēc barības, elpošanas, fiziskām kustībām, seksa, atpūtas, mājokļa, apģērba.
Eksistenciālās vajadzības – pēc fiziskās un ekonomiskās drošības.
Sociālās vajadzības – pēc draudzības un pieķeršanas, vajadzība piederēt kādai grupai, pēc cilvēciskiem kontaktiem, simpātijām un uzmanības.
Prestiža vajadzības – vajadzības pēc nozīmīgu cilvēku cieņas, augsta novērtējuma, vajadzība pēc panākumiem, sasniegumiem, prestiža, statusa, ticības saviem spēkiem un pašcieņas.
Izziņas vajadzības – vajadzības pēc informācijas par dabu, sabiedrību un pašam par sevi.…
