Veiksmīga personāla darbība, profersionalitāte un saliedētība ir atslēga uz uzņēmuma panākumiem. Viens no veidiem, kā panākt uzņēmuma sniegto pakalpojumu kvalitāti un veidotu uzņēmuma tēlu pozitīvu sabiedrībā, ir personāla apmācības. Personāla apmācību ir iespējams organizēt divos veidos – iekšējā un ārējā apmācība. Abi šie veidi ir svarīgi un noderīgi, bet efektīvāka ir darbinieku iekšējā apmācība.
Šodien uzņēmumos trūkst kvalificētu darbinieku. Ir nepieciešama šī apmācība, bet tas ir arī risks darba devējam. Izglītojot darbinieku, pastāv risks, ka konkurentu uzņēmumam būsiet izglītojis kvalificētu darbinieku, ja konkurentiem radīsies iespēja pārpirkt šo darbinieku. Veids, kā darba devējam nodrošināt to, lai zināšanas paliktu uzņēmumā, ir organizēt iekšējās apmācības.
Apmācības paaugstina un nostiprina personāla vadības prestižu darba tirgū, tā ir iespēja pārbaudīt personāla vadītāju un personāla speciālistu zināšanu, prasmju un kompetenču atbilstību Latvijas Republikas personāla vadītāja un personāla speciālista profesiju standartu un darba tirgus vajadzībām.…
