Darba devēja uzteikums

Nobeigums
Veicot darba pētījumu, tika analizēti gan Latvijas Republikas, gan Starptautiskie tiesību akti, Latvijai saistošie starptautiskie līgumi un konvencijas attiecībā uz darba devēja uzteikuma veidiem un darba devēja uzteikuma tiesiskām sekām, kā arī tiesu prakse. Tika analizēti arī Latvijas Republikas likumu komentāri, zinātniski pētnieciskie darbi, publikācijas periodiskajos izdevumos par darba tiesiskajām attiecībām.
Pētījuma secinājumi tiek balstīti uz iepriekš minētiem normatīviem aktiem un uz tiesu praksi, kā arī uz pētījuma sākumā noteiktā mērķa sasniegšanas rezultātu, un tie ir izklāstīti zemāk:
1. Darba devējām jāapkopo pierādījumi darba līguma uzteikuma gadījumos, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām, vai tehnoloģisku, saimniecisku, organizatorisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā vai organizācijā (akti par pārkāpuma konstatēšanu, liecinieku sniegtās liecības). Ja ir pārkāpti darba kārtības noteikumi vai uzņēmuma instrukcijas, tad jāpierāda, ka šie pārkāpumi un to smaguma pakāpe, un biežums atbilst darba līguma uzteikumam. Ja darba līguma uzteikums saistīts ar darbinieka veselības stāvokli, tad jābūt slēdzienam no medicīnas iestādes. Ja darba līgums uzteikts darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, tad darba devējam jāsniedz pierādījumi par to, ka ka darbinieku skaita samazināšana ir vajadzīga (finanšu atskaite par to, ka noteikta uzņēmuma daļa strādā neproduktīvi un tas perspektīvā var novest pie būtiskiem materiāliem zaudējumiem). Pēdējā gadījumā arī jābūt rakstiskam apliecinājumam no darbinieka par atteikšanos pārcelties uz citu darba devēja piedāvāto darbu vai amatu, vai arī darba devējam jāsniedz pierādījumi, ka nav iespējas pārcelt darbinieku uz citu darbu vai amatu; vai arī pierādījumi, ka tieši šim darbiniekam, salīdzinot ar citiem šī paša uzēmuma, nav priekšrocības turpināt attiecīgo darbu.
2. Uzteicot darba līgumu, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, darba devējam rodas grūtības darbinieka vainas pierādīšanā.
3. Visizplatītākais ir darba devēja uzteikums uz Darba likuma 101.panta 1.daļas 1.punkta pamata (darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību), spriežot pēc tiesu prakses.
4. Rodas problēmsituācijas ar pārkāpuma atklāšanas brīdi, jo aizdomas par pārkāpumu nevar uzskatīt par pārkāpuma atklāšanas brīdi.
5. Nekompetences likumdošanas pārzināšanā un pasivitātes dēļ darbinieki aizkavē darba devēja uzteikumu pārsūdzēšanas termiņus tiesā.
…