ID908721

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
	ВВЕДЕНИЕ	2
1.	ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ОХРАННЫХ СЛУЖБ	4
1.2.	ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ У РАБОТНИКОВ ОХРАННЫХ СЛУЖБ	6
2.	ИССЛЕДОВАНИЕ СПЕЦИФИКИ МОТИВАЦИИ У СОТРУДНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ КОМПАНИИ «N»	12
2.1.	ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ	12
2.2.	СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ ДЕПАРТАМЕНТА БЕЗОПАСНОСТИ КОМПАНИИ	12
2.3.	ИССЛЕДОВАНИЕ СМЫСЛОВЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ СЛУЖБЫ ВНУТРЕННЕЙ ОХРАНЫ	19
2.3.1.	МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ	19
2.3.2.	АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ	20
2.4.	РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ	28
	ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ	33
	СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ	35
	ПРИЛОЖЕНИЯ	37

Extract

Выводы и предложения
Цель. Работы являлось выявление смысловых составляющих мотивации профессиональной деятельности сотрудников службы внутренней охраны компании «N».
Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы:
1. Изучение теоретических аспектов проблемы исследования позволило сделать вывод о том, что смысл мотивации сотрудника охранной службы заключается в том, чтобы отыскать и найти именно такие стимулы, которые соответствуют основной, закрепленной в жизни установки личности.
2. По отношению к личности охранника и его поведению различают мотивации: внешнюю и внутреннюю. Внешняя мотивация, как правило, основана на наградах, поощрениях, наказаниях или других видах внешней стимуляции, которые инициируют и направляют желательное или тормозят нежелательные векторы поведения охранников. Внутренне мотивированная деятельность не требует поощрений и работники вовлекаются в эту деятельность ради нее самой, но не для получения каких-либо благ. Такая деятельность является самоцелью, а не средством для достижения иной цели.
3. Практическая часть работы показала, что можно выделить следующие методы управления персоналом отдела службы внутренней безопасности компании «N»: организационно-административные, экономические, социально-психологические.
4. Проведенное эмпирическое исследование показало, что для большинства сотрудников отдела внутренней безопасности карьера означает интересную и активную работу, обеспечивающую материально обеспеченную жизнь.
5. Большинство сотрудников отдела внутренней безопасности выбрали свою профессию, руководствуясь удовлетворением своих амбиций (43%) и внутренним желанием работать именно в данной сфере (35%), то есть осознанно.
…

Author's comment

Мотивация сотрудников на примере фирмы "М"