-
Pārbaude, pieņemot darbā
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Pārbaudes noteikšana | 4 |
| 2. | Pārbaudes sekas | 5 |
| 3. | Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā | 6 |
| Secinājumi | 6 | |
| Izmantotās literatūras un informācijas avotu saraksts | 7 |
Secinājumi
Izpētot Darba likuma 13.sadaļu Pārbaude, pieņemot darbā un citus avotus tiek secinats:
1. Pārbaudes laika mērķis ir dot iespēju pārliecināties, vai darbinieks der konkrētajam amatam un vai darbs ir piemērots darbiniekam.
2. Pārbaude var tikt noteikta tikai noslēdzot darba līgumu.
3. Darba līguma uzteikšana ir salīdzinoši vienkārša – rakstveidā 3 dienas iepriekš. Darba devējam nav jāmin pamatojums, darbinieks arī var uzteikt līgumu.
4. Pārbaudes laikā uzteikums iespējams ne tikai trīs dienas pirms pārbaudes laika beigām, bet arī pārbaudes pēdējā dienā.
5. Pārbaudes laikā darbiniekam nav tāda pati tiesiskā aizsardzība kā vispārīgā uzteikuma gadījumā.
6. Lai gan DL 13.sadaļā ir viena īpaša grupa – personas jaunākas par 18 gadiem, ir jāņem vērā, ka arī uz grūtniecēm attiecās citi Darba likuma aspekti, kas atrodas citās sadaļās.
…
Darba tiesības - pārbaude, pieņemot darbā Referāta mērķis ir izpētīt, kāds ir normatīvo aktu regulējums pārbaudei, pieņemot darbā jaunu darbinieku, kā arī izprast specifiskos aspektus, ko paredz pārbaudes laiks saistībā ar citiem aspektiem, piemeram, darbinieka atalgojumu, darbnespēju u.c. Darbā ietvertās tēmas - pārbaudes noteikšana, pārbaudes sekas, atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, dažādi situāciju piemēri un secinājumi par apskatīto tēmu. Darbs noformēts ar atsaucēm un ir pievienots literatūras avotu saraksts.
