ID926206

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
	Ievads	3
1.	Ētika	4
1.1.	Ētikas teorijas	4
2.	Normatīvie akti, kas regulē valsts pārvaldes darbinieku rīcību	6
2.1.	Ierēdņa uzvedības principi	7
3.	Publiskās pārvaldes būtība un nozīme sabiedrībā	9
4.	Ētikas kodekss	10
4.1.	Vērtības, principu un normu iekļaušana ētikas kodeksā	11
5.	Valsts kontroles ētikas kodekss	13
5.1.	Valsts kontroles ētikas komisija	15
6.	Ētiskas rīcības veicināšana valsts pārvaldē	17
6.1.	Ētikas klimata vērtējums	17
6.2.	Ētikas principu noteikšana	17
6.3.	Atklātības un caurredzamības principu ievērošana valsts pārvalde	18
6.4.	Dažādu interešu konflikta formu regulējums	18
6.4.1.	Personiskās un mantiskās intereses	19
6.4.2.	Interešu konflikta veidi	19
6.5.	Informācijas nodrošināšana	20
6.6.	Kontrole	20
7.	Ētika un korupcija	22
	Nobeigums	23
	Izmantotā literatūra	24

Extract

Ierēdņa ētikas kodeksa vai ierēdņa uzvedības principu mērķi:
Ierēdņa ētikas kodekss ir civildienesta ētiskā klimata veidošanas paraugs
Ierēdņu ētikas kodekss nosaka ētiskas uzvedības standartus, kas tiek gaidīti no ierēdņiem;
Ierēdņu ētikas kodekss informē sabiedrību, kāda uzvedība un attieksme saskarsmē ar ierēdņiem ir sagaidāma no tiem.
Ierēdņa ētikas kodekss ir skaidrs, koncentrēts un pieejams rakstveida paziņojums par rīcības standartiem, saskaņā ar kuriem tiek organizēta darba dzīve.
No vienas puses tas ir publisks dokuments, bet no otras puses tas ir arī adresēts katram ierēdnim individuāli.
Ierēdņa ētikas kodekss pamatprincipus skar šādas jomas:
uzcītība, efektivitāte;
konfidencialitāte;
neatkarība, neietekmējamība;
godīgums, profesionālās iemaņas.
Sabiedrībā jāvalda uzticībai civildienestam un ierēdņiem kā tādiem, kas neizmanto ļaunprātīgi savu dienesta stāvokli.
Ētikas kodekss nosaka rīcības standartus, kas jāievēro ierēdņiem, palīdz viņiem tos ievērot un informē sabiedrību par ierēdņu rīcību, ko tai ir tiesības no viņiem sagaidīt. (Zubkāne L., 2001;13)
Ētika attur no nesaprātīgas un nelikumīgas rīcības, kā arī ļauj saskatīt svarīgākās situācijas, kurās sveša īpašuma pieejamība, karjeras tieksmes, ja tās neskar paškontrole un pašierobežojumi, var kaitēt gan citiem, gan valstij, gan arī pašam sev.
Jāatzīmē, ka profesionālas rīcības pamatvirzieni nav pakļaujami tikai likuma ierobežojumiem, bet ir atkarīgi no darbinieka paša saprātīguma un godīguma. Ierēdņa ētika nedod stingras normas, kas jāievēro ierēdņa darbā, tā nesatur precīzus priekšrakstus, kā jārīkojas attiecīgajā situācijā, jo ikviena situācija ir vairāk vai mazāk vienreizēja un radoši atrasināma katram pašam. …

Author's comment

Ētikas jautājumu specifika publiskajā pārvaldē