2. Ilgtermiņa personāla plānošana.
Ilgtermiņa personāla plānošanu parasti ietekmē pavisam citi apstākļi nekā īstermiņa personāla plānošanu.
Svarīgākie faktori, kuri ietekmē ilgtermiņa personāla plānošanu:
tirgus konjuktūras ilgtermiņa prognozes, kā arī nozares attistības ilgtermiņa prognozes;
ražošanas tehniskā attistība un biroju attistība;
kolektīva vecuma struktūra;
cita līmeņa tehnisko un speciālo zināšanu prasības gan ražošanā, gan vadīšanā;
darbinieku zināšanu un spēju analīze, kas saistītas ar vadīšanas funkcijām;
darbinieku apmācības nepieciešamības analīze, sevišķi, ja darba tirgū nepieciešamie speciālisti nav grūti atrodami;
personāla izmaksu attīstība, jo tās ietekmē preces realizācijas cenu.
…
