Piespiedu vara – pamatā ir vadītāja iespējas sodīt padotos. Vadītājs var kritizēt, izteikt rājienu vai kādā citā veidā ietekmēt padotā karjeru. Piespiedu vara dažreiz nav atkarīga no amata, bet atsevišķas personas. Šī vara izraisa nevēlamu darbinieku reakciju, nepatiku.
Eksperta vara – balstās uz vadītāja zināšanām un prasmēm. Padotie respektē zinošu vadītāju. Eksperta varu nevar piešķirt pats sev, to piešķir padotie, kolēģi, tā ir jānopelna. Eksperta vara gan ir mazāk stabila un iedarbojas lēnāk.
Personības vara – pamatā ir vadītāja personība – raksturs, prasme vadīt, attieksme pret cilvēkiem utt. Padotie cenšas vadītāju apzināti vai neapzināti atdarināt. Šo varu nosaka padotie, kolēģi, to nepiešķir no augšas. Padotie labprāt uzklausa šādu vadītāju un bez iebildumiem izpilda viņa rīkojumus.
Padoto reakcijas veidi uz varas pielietošanu:
Uzticēšanās – padotie atbalsta vadītāju, ar pilnu atdevi pilda visas instrukcijas un pavēles. Veidojās, ja vadītājam ir eksperta un personības vara.
Pakļaušanās – darbinieks pakļaujas vadītājam, bet bez sevišķas atsaucības. Veidojās, ja vadītājs lieto formālo un atalgojuma varu.
Pretošanās – padotie ar nolūku mēģina neievērot instrukcijas, pavēles, kaut zina par iespējamo sodu. Veidojās, ja vadītājs izmanto piespiedu varu. …
