-
Koplīgums
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 4 | |
| 1. | Darba koplīgums | 6 |
| 1.2. | Kopīgumu veidi. | 8 |
| 1.2.1. | Koplīgums uzņēmumā | 8 |
| 1.2.2. | Koplīgums nozarē vai teritorijā ( ģenerālvienošanās) | 9 |
| 3. | Koplīgumu tiesiskais regulējums | 13 |
| 4. | Koplīguma puses | 18 |
| 5. | Koplīguma saturs | 24 |
| 6. | Koplīguma noslēgšanas kārtība | 35 |
| 7. | Strīdu izšķiršana | 39 |
| Nobeigums | 45 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 47 |
Nobeigums
Uzņēmēju gatavība sociālajam dialogam, arī koplīguma slēgšanai liecina par ilgtermiņa domāšanu un nobridušu darba tirgu. Latvijā attīstību šajā virzienā pārtrauca krīze, kad uzņēmumu prioritāte bija kompāniju spēja izdzīvot krīzes apstākļos, bet godprātīgā attieksme pret darbinieku palika otrajā plānā. Šobrīd, kad situācija ir mainījusies un krīzes vilnis jau aizmuguras iesāktajai, pozitīvajai tendencei būtu jāturpina attīstīties. Tomēr LBAS pētījumi liecina par pretējo.Liela daļa sabiedrības joprojām nav pietiekami labi informēta par darba kolīgumumiem, to nozīmi un arī sniegtajām priekšrocībām. Tāpat arī darba devēji nav gana informēti par koplīgumiem un to nozīmi veiksmīgā sadarbībā ar darbiniekiem. Parasti darba koplīgumi darba devējiem saistās ar lielām papildus izmaksām, kas viņiem nav ekonomiski izdevīgas, bet nekur netiek runāts par to, kādi ieguvumi ir darba devējiem no darba koplīgumiem. Piemēram, darbinieku motivācija uzlabot savu darba kvalitāti, lojalitāte pret darba devēju un darba produktivitāte. Ņemot vērā iepriekš minētos faktorus autore uzskata, ka attiecīgajām organizācijām- arodbiedrībām un darba devēju apvienībām būtu vairāk jāorientējās uz darbinieku, un darba devēju izglītošanu jautājumos, kas saistīti ar darba koplīgumiem. Semināri un konfrences, kurās tiktu diskutēts par šiem jautājumiem uzlabotu informētību. Runājot par koplīgumu tiesisko regulējumu, var teikt ka Latvija šajā ziņā ir vienlīdzīga citām Eiropas valstīm .Latvija ir pievienojusies nozīmīgākajām Starptautiskās Darba Organizācijas konvencijām un nacionālajā likumdošanā koplīgumu regulējums sniedz plašas iespējas koplīgumu iztrādei, nenosakot plašus ierobežojumus. Tomēr Latvija ir viena no retajām valstīm, kurām likumdošanā nav paradzēta obligāta prasība reģistrēt koplīgumus.
Neskatoties uz iepriekš minētajiem faktiem, pēc autores domām koplīgumi ir nākotne daudziem Latvijas uzņēmumiem un organizācijām. Ar to palīdzību daudz precīzāk nekā likumdošanā iespējams paredzēt kārtību, kā konkrētas nozares konkrētā uzņēmumā risināt savstarpējās darba attiecības un nodrošināt labvēlīgu, caurspīdīgu darba vidi un atmosfēru. Patlaban koplīgumu slēgšanas process mūsu valstī tikai attīstās, tomēr jau tuvākajos gados, domājams, tie daudzviet kļūs par ikdienišķu darba vides sastāvdaļu.
…
Kursa darbs "Koplīgums" Vienotas un pilnīgas definīcijas par to, kas ir darba koplīgums nav, jo par darba koplīgumu vairāk tiek runāts kā par lokālo normatīvo aktu un tā saturiskajām niansēm. Līdz 2002.gadam koplīgumu darbību regulēja Latvijas Republikas likums” par darba koplīgumiem” , kurā koplīgums definēts kā : „ vienošanās, ko darbinieku arodu organizācija vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, ja šādas organizācijas nav, slēdz ar darba devēju par darba, tā samaksas un sociālās aizsardzības nosacījumiem” Likums zaudēja spēku 2002.gada 1.jūnijā, kad spēkā stājās jaunais Darba likums, kurā bijā ietverts arī darba koplīgumu regulējums. Darba koplīguma definējums ietverts Darba likuma 5.nodaļas 17.panta 1.daļā: „ darba koplīgumā puses vienojas par noteikumiem, kas regulē darba tiesisko attiecību saturu, it īpaši darba samaksas un darba aizsardzības organizāciju, darba tiesisko attiecību nodibināšanu un izbeigšanu, darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu, kā arī darba kārtības, darbinieku sociālās aizsardzības un citus ar darba tiesiskajām attiecībām saistītus jautājumus, un nosaka savstarpējās tiesības un pienākumus.”
