Grupas organizācijās

Svarīgākais ir noskaidrot grupas raksturīgākās iezīmes. Skaidrs, ka grupa ir cilvēku kopums. Bet kāds ir mazākais cilvēku daudzums, lai to dēvētu par grupu? Izrādās ka šeit domas dalās. Daži uzskata, ka pietiek ar diviem cilvēkiem, lai par viņiem runātu kā par grupu . Bet citi, ka grupas minimumu veido trīs cilvēki. Grupas iedala lielajās un mazajās grupās. To vai grupu dēvē par mazo, nosaka ne tikai tās darbinieku skaitliskais sastāvs(parasti 10-20 cilvēku), bet arī tas, cik viņi ir savstarpēji cieši saistīti. Tāpēc mazās grupas dažkārt dēvē arī par kontaktgrupām.
Pirmā grupas iezīme ir savstarpējās attiecības grupas darbinieku vidū, tie pazīst cits citu, uztver pārējos grupas darbiniekus kā savējos un par grupu kopumā runā “mēs” formā, citiem vārdiem sakot, apzinās savu piederību grupai.
Otrā būtiskā grupas iezīme ir grupas struktūra, kura izveidojas pēc zināma laika, katram grupas darbiniekam ir sava pozīcija grupā un tam atbilstoša loma. Tā kā struktūras veidošanās prasa laiku, tad relatīvi ilga pastāvēšana arī ir viena no grupas iezīmēm.
Bieži vien grupas definīcijās uzsver vienotu mērķi kā svarīgāko grupas iezīmi. Tomēr būtu pārspīlējums apgalvot, ka katrai grupai ir noteikts , konkrēts mērķis, kuru skaidri apzinās visi grupas dalībnieki. Reizēm šis mērķis ir neapzināts, reizēm grupas dalībniekiem var būt atšķirīgas mērķa uztveres.
Organizācijās svarīgākais ir iedalījums formālajās un neformālajās grupās. …