Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:958387
 
Author:
Evaluation:
Published: 13.01.2005.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Used
Extract

Konflikti ir neatņemama un tāpēc normāla dzīves sastāvdaļa. Plašā nozīmē par konfliktu sauc jebkurus savstarpēji antagoniskus impulsus, intereses, viedokļus un darbības.1
Daniels Vebsters konfliktu definē kā:
Sacensību vai ķīviņu starp atšķirīgi domājošiem, savstarpēji nesaderīgiem indivīdiem;
Antagonisku stāvokli vai rīcību (kas attiecas uz dažādiem uzskatiem, interesēm vai cilvēkiem);
Cīņu, ko izraisījušas atšķirīgas vajadzības, centieni, vēlmes vai prasības;
Naidīgu sadursmi.2
Konflikts rodas, ja pastāv konkurējoši vai nesavienojami viedokļi. Taču pretēji vispārpieņemtajam viedoklim konflikti ne vienmēr nodara tikai ļaunumu. Patiesībā prasmīgi vadīts un atrisināts konflikts gan indivīdiem, gan viņu darba kolektīviem var sniegt daudz labuma. Atrisinot prasmīgi kādu konfliktu, tas var palielināt darba motivāciju, vairot pārliecību par nepieciešamību risināt problēmas, uzlabot cilvēku grupas spējas sadarboties, ļaut labāk novērtēt situāciju kolektīvā, uzlabot radošo potenciālu, saliedēt kolektīvu, radīt pamatu izaugsmei.
Taču ja konfliktu neņem vērā, šīs iespējas netiek izmantotas. Tādā veidā darba ražīgums un savstarpējā uzticēšanās kolektīvā var mazināties, var tikt kavēta arī informācijas apmaiņa, rasties morālas problēmas un pat var tikt traucēts lēmumu pieņemšanas process.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register