Organizāciju attīstība un pārmaiņu process

Mūsdienās, globalizācija laikmetā, kad viss notiek ļoti strauji un ātri, daudzām, pat ļoti veiksmīgām organizācijām ir grūti noturēties vadošajās pozīcijās. Notiek pāreja no industriālās revolūcijas uz informatīvo revolūciju. Šīs ir ļoti daudzpusējs process, tas notiek ļoti ātri un globālajā mērogā, kā arī tas ietver sevī daudz dažādu pārmaiņu, kas skar gandrīz visas cilvēku dzīves jomas. Lai spētu pielāgoties un turpināt veiksmīgi darboties (jebkurā sfērā), tām visu laiku ir jāpielāgojas, jāmainās, jāievieš jauninājumus. Tomēr, ne visi vadītāji to saprot un negrib ieviest pārmaiņas savās organizācijās, jeb dara to nepareizi. Tad visbiežāk notiek tā, ka šīs organizācijas noiet no skatuves, pat ja tās bija diezgan veiksmīgas un perspektīvas.
Mūsdienās visām organizācijām, kas vēlas veiksmīgi darboties ir jābūt spējīgiem pielāgoties, ieviest jauninājumus un pārmaiņas. Šo pārmaiņu raksturs var būt dažāds, tās pārmaiņas, kas notiek vairums organizācijās (gan valsts pārvaldes, gan privātajā sektorā), var sadalīt sekojošā veidā. Dabiskās pārmaiņas – tās ir pārmaiņas, kas radītas dabiskās evolūcijas gaitā. …