Kādi faktori nosaka darba algas līmeni?
Katrā valstī darba devējs maksā citādāk par vienādi padarīto darbu, līdz ar to, apskatīsim faktorus, kuri ietekmē uz darba algas līmeni7:
• piedāvājums un pieprasījums, kas pastāv darba tirgū, kas atbilst klasiskai ekonomiskai teorijai
• robežprodukts (MRP) naudas izteiksmē, kura pamatā ir darba ražīgums, kurš ietver sevī kapitālu, tehnoloģijas, pārvaldi un darba organizāciju, padarītā darba kvalitāti, kā arī dabas resursus
• investīcijas cilvēciskajā kapitālā, kas veicina ekonomisko progresu, kuras sakarību shēmu var apskatīties attēlā (1.attēls pielikumā)
• spējas un talants, kas jūtami ietekmē darba procesu, jo salīdzinot divus vienādi kvalificētus speciālistus, labāk izpildīs darbu speciālists, kuram ir dabīgais talants darbam
• nozare un uzņēmums, kas prasa cilvēkresursu, jo atkarībā no tā apjoma, darba komandas un tehnoloģijām, kas veicina peļņas palielināšanu, uzņēmumam ir iespēja maksāt lielāko algu. Jo lielākā ir uzņēmuma peļņa, jo lielāko algu tas spēs piedāvāt par padarīto darbu
Kā darbaspēka kvalifikācija ietekmē tā darba algu?
Līdz ar to, ka katram cilvēkam ir dažādas kvalifikācijas un spēju līmenis, darbā tirgū pastāv diferencētie piedāvājumi, kas ietekmē uz darba algu. Jo lielākā kvalifikācija, darba pieredze un talants ir darba piedāvātājam, jo viņa vērtība ir lielāka. No ekonomikas viedokļa ienākumu diferenciācija ir nepieciešama, jo katra darba specifika iekļauj sevī dažādas zināšanas un fizisko sagatavošanu. Ja pirms pāriem desmitiem gadiem fiziska un intelektuālā darba algošana bija jūtami atšķirīga, jo ar fizisko darbu bija gatavi nodarboties lielākais cilvēku skaits nekā cilvēku, kuriem bija augstākā izglītība, lai strādātu intelektuāli, tad šodien, vairākums grib strādāt intelektuālo darbu, tāpēc pieprasījums pēc fizisko darbu ir izaudzis, līdz ar to, ir samazinājusies algu starpība.…
