Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
0,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:905220
 
Author:
Evaluation:
Published: 18.04.2006.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 2 units
References: Not used
Extract

Ir svarīgi atzīmēt, ka kultūrai – gan sabiedriskai, gan korporatīvai, ir ietekme uz organizāciju, taču to neatbalsta visi pētnieki. Smits un Tajeba (Smith and Tayeb, 1988), identificēja divus organizāciju pētnieku veidus. Pirmā kategorija ir makro – pētnieki, kuri pēta organizāciju kā vienotu sistēmu un analizē formāli noteiktas struktūras, tādas, kā departamentus un lēmuma procedūras. Otrā kategorija ir mikro – pētnieki, kuri pēta organizācijas grupas darbu – organizācijas cilvēku resursus. Šie pētnieki fokusējas uz augstākstāvošā dabu – pakārto attiecības, analizējot līderus un dalībniekus.
Tajeba (1988) identificēja divas pretēji domājošas skolas: „brīvas no kultūras” un tādas, kuras pielieto „specifisko kultūras” pieeju. Daudzi no makro – pētniekiem aizstāv tēzi – „brīvs no kultūras”, diskutējot par to, ka saikne starp organizācijas tipiem, tādiem, kā organizācijas struktūra un tās kontekstuālie faktori ir stabili starp sabiedrībām. Pretēji, mikro – pētnieki pielieto „specifiskās kultūras” ideju. …

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register