Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:123634
 
Author:
Evaluation:
Published: 18.02.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 7 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Intervija kā psiholoģijas zinātnes pētīšanas metode    4
1.1.  Intervijas veidi pēc standartizētības pakāpes    4
1.2.  Strukturētās un nestrukturētās intervijas salīdzinājums    5
2.  Strukturētā intervija    6
2.1.  Strukturētās intervijas sagatavošana    6
2.2.  Strukturētā intervija – darba intervija    7
2.2.1.  Darba intervijas metodes    7
2.2.2.  Darba intervijas jautājumi    9
2.3.  Strukturētā intervija – kompetenču intervija    11
  Literatūras saraksts    12
Extract

1.Intervija kā psiholoģijas zinātnes pētīšanas metode

Intervija ir mērķtiecīgi organizēta saruna, kurā intervētājs tiecas iegūt zināmu informāciju no atsevišķa cilvēka vai cilvēku grupas.[1., 3.]
Intervija kā pētīšanas metode ir derīga gan personības, gan sociālās nozares pētījumos, kas palīdz pētīt cilvēka atmiņas un domāšanas īpatnības, noskaidrot viņa darbības motivāciju, pēta gan atsevišķu cilvēku, gan kolektīvu attieksmes, vajadzības un intereses.
Intervija tiek praktizēta:
Pētīšanas agrīnā stadijā, lai noteiktu mainīgos lielumus, izvirzītu hipotēzes, noteiktu psihisko parādību sākuma un beigu līmeņus. Ja pētījumā paredzēta anketa, ar intervijas palīdzību var pārbaudīt anketas kvalitāti.
Kā pētīšanas galvenā metode. ASV ļoti plaši ar intervijām pētī sabiedrības domas maiņu vēlēšanu kampaņas laikā.
Lai kontrolētu ar galvenās metodes palīdzību iegūto materiālu un secinājumu pareizību, jo intervija ir operatīva metode, kas samērā īsā laika posmā ļauj izdarīt dažādas pārbaudes.[1., 4.]

1.1. Intervijas veidi pēc standartizētības pakāpes
Izšķir divus galvenos intervijas veidus pēc standartizētības pakāpes:
Nestrukturētā. Intervētājs drīkst mainīt intervijas laikā jautājumu formulējumu, izvirzīt jaunus jautājumus, mainīt to secību, aizsākt pavisam jaunas tēmas, ja tas nepieciešams informācijas iegūšanai, vai arī padziļināta kontakta iegūšanai ar intervējamo. Šī intervijas veida priekšrocības:
1) pārveidojot uzdoto jautājumu, var iegūt padziļinātu atbildi un to, lai atbildes būtu pēc būtības;
2) līdzinās parastai sarunai, līdz ar to vieglāk ir panāk dabisku atmosfēru, kas palīdz intervējamai personai atklāties. Tas arī izslēdz uztraukumu un formālas pieejas negatīvo ietekmi;
Pastāv tomēr arī trūkumi – grūtāk apstrādāt iegūto informāciju, vieglāk kļūdīties jautājumu formulējumā, intervētājs var ietekmēt vai pateikt priekšā atbildes.
Standartizēta. Šajā intervijas veidā visi jautājumi ir stingri noteikti un iepriekš izstrādāti. Intervijas gaitā, jautājumu secība, nedrīkst būt mainīta un intervētājam nav tiesību uzdot kādus papildjautājumus. Standartizētas intervijas priekšrocības:
1)iegūtos datus vieglāk salīdzināt un apstrādāt, jo atbildes seko cita citai noteiktā kārtībā;
2)kļūdas jautājumu formulējumā samazinās līdz minimumam;
3)vieglāk atrast cilvēkus, kuri intervēs, jo tas neprasa augstu kvalifikācijas pakāpi.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −2,48 €
Work pack Nr. 1138661
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register