Cilvēku resursu vadība kā pamats organizācijas ilgtspējīgai attīstībai un konkurētspējai

Cilvēkresursu funkcionēšana un atdeve
Cilvēkresursi ir jebkuras organizācijas visi darbinieki. Tie ietver sevī pakļautos darbiniekus un vadības daļu (direktorus un vadītājus). Cilvēkresursu vadīšana kā zinātne pēta cilvēkus kā resursus, kurus vajag efektīvi izmantot, lai sasniegtu mērķus. Šādā pieejā darbi nieki tiek uztverti kā neizmantotu rezervju avots.
Cilvēkresursu funkcionēšanu ietekmē arī:
Attieksme pret darbu kā pret organizācijas ienākumu avotu;
Katra darbinieka darba telpas izveidošana, lai viņš varētu sniegt savu personīgo ieguldījumu kopējā darbībā;
Aktīva sociālā politika.

Cilvēks kā galvenā vērtība biznesā
Cilvēka radošā darbība ir pamats organizācijas attīstībai. Šodien efektīvi ar peļņu var strādāt tikai tie uzņēmumi, organizācijas, firmas, kuros strādā ieinteresētas, radošas personības. Bez efektīvi strādājoša personāla vienkārši nav iespējama organizācijas pastāvēšana. Cilvēks nenoliedzami ir galvenā vērtība biznesā, jo bez cilvēka nekāds bizness nespētu pastāvēt, nekas neietu uz priekšu un nerisinātos. Cilvēks ir visa pamatā, un tādēļ arī visas citas darbības biznesā ir atkarīgas no cilvēka- gan darbības ar tehnoloģiskajiem resursiem, gan finanšu u.c.
…