Personāla meklēšana ārpus organizācijas

Secinājumi
Liela nozīme, meklējot jaunu darbinieku ārpus organizācijas, ir uzņēmuma slavai un tēlam.
Lielākā daļa Latvijas organizācijas vakanču sludinājumus ievieto tieši internetā.
Jo lielāka atbildība nepieciešama vakantajā amatā, jo grūtāks ir darbinieka meklēšanas process.
Piesakoties darbā, liela nozīme ir Motivācijas vēstulei.

Priekšlikumi
Organizācijām vajadzētu samazināt personāla kustību, apmierinot personāla vajadzības.
Darba devējiem vajadzētu pēc iespējas labāk motivēt darbiniekus strādāt.
Veidojot darbavietas uz laiku, labāk pieņemt darbiniekus no darbinieku līzinga firmām.
…