Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:118399
 
Author:
Evaluation:
Published: 13.11.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 6 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Interpersonālo konfliktu vide un cēloņi    4
2.  Konfliktu veidi    6
3.  Interpersonālo konfliktu tipoloģija    8
4.  Uzvedības taktikas konfliktsituācijā    9
5.  Konflikta atrisināšana    11
6.  Secinājumi    12
  Izmantotās literatūras saraksts    13
Extract

Interpersonālo konfliktu vide un cēloņi
Interpersonālie konflikti var rasties ikvienā situācijā, kad kontaktē divi vai vairāki cilvēki, saistīti ar darba, draudzības, ģimenes vai jebkādām citādākām attiecībām. Konfliktsituācijas rodas arī jebkurā vecumā.
Vairums pētnieku pirmos cilvēka konfliktus attiecina uz 1-2 gadu vecumu. Nedaudzajos konflikta izcelsmei veltītajos pētījumos apstiprināts, ka jaunākajiem bērniem konflikti parasti rodas rotaļlietu dēļ, vidējā skolas vecuma bērni konfliktē „lomu” dēļ, savukārt, vecākie bērni strīdas „spēles noteikumu” neievērošanas dēļ – acīmredzama dinamika no vienkāršajiem strīdiem līdz diskusijām par to, cik pareizi/nepareizi uzvedas kāds bērns.
Pieaugušajiem konfliktsituācijas rodas galvenokārt darbā vai ģimenē. Statistika liecina, ka ģimenes konflikta pamatā ir laulāto savstarpēja uztvere, kas bieži neatbilst realitātei. Pētījumos atklāts, ka par biežāko iemeslu konfliktam ģimenē kļūst sadzīves normu, pieņemtās kārtības neievērošana; atzinības, mīlestības un atbalsta trūkums; neprasme sadalīt lomas un pienākumus ģimenē.
Bieži konfliktē arī vecāki ar bērniem, īpaši to pubertātes vecumā, kad tam rodas vēlme pēc brīvības, savas vērtības apzināšanās. Ja tomēr pusaudzis iegūst kāroto brīvību, par to saņem ģimenes locekļu nosodījumu. Izveidojas sava veida apburtais loks, no kura izkļūt bieži vien ir gandrīz neiespējami, līdz pusaudzis nobriest.
Konflikti darbā pārsvarā rodas, ja kolēģi mijiedarbībā seko mērķiem, kas cits citam nav pieņemami, vai savstarpējās attiecībās vēlas realizēt nesavienojamas vērtības un mērķus.
Galvenie interpersonālo konfliktu iemesli ir vajadzību, motīvu, vērtību vai mērķu nesavienojamība, un nespēja vienoties par problēmas iespējamiem risinājumiem.
Konfliktu cēloņu ir daudz: atšķirīgā uztvere un dažāds skatījums uz problēmu ir cēlonis novērtējuma konfliktiem. Strīds izraisās tāpēc, ka atšķirīgi tiek vērtētas konkrētas situācijas. Zinātnieki lēš, ka šāda veida konflikti ir dabiska parādība: nekad nebūs tā, ka par strīdīgu jautājumu visām iesaistītām personām izveidosies vienots viedoklis un pamatots vērtējums.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register