Darba un sociālo tiesību apgūšanas nozīme un loma cilvēka dzīvē un saistība ar manis izvēlēto profesiju

Tātad nonākam pie secinājuma ka lielākā daļa cilvēku nepietiekami zin savas darba un sociālās tiesības, kas ir iemesls darba devējam rīkoties prettiesiski. Cilvēki neizprot šo tiesību nozīmīgumu un cik tas ir svarīgi zināt savas tiesības, kas atvieglotu un uzlabota savu dzīves līmeni un darba apstākļus. Lielākā daļa darba ņēmēji uzskata, ka darba devēji rīkojas pēc likuma un tāpēc viņiem nav iemesls neuzticēties darba devējam, bet diemžēl ir gadījumi, ka darbinieki tiek izmantoti savu tiesību nezināšanu dēļ. Darba ņēmējs pat nenojauš,ka viņš tiek kaut kādā veidā ekspluatēts un tiek veiktas nelikumīgas darbības,jo baidās pazaudēt darbu, vai atalgojumu.
Mans priekšlikums būtu par obligātu prasību izvirzīt noteikumu, kad stājoties darba attiecībās ar darba devēju, darba devējam iepazīstinot darbinieku ar uzņēmuma iekšējā kārtības noteikumiem. Bet reālajā dzīvē tas notiek savādāk, kad darba līgums ir parakstīts, tad starp citu iemet pa vidu lai paraksta vēl tur kaut ko un tā arī rodas šādas situācijas. Uzreiz jau stājoties darbā vajadzētu darbinieku iepazīstināt ar darba un sociālajām tiesībām un prezentācijas vai bukletu veidā to pasniegt kā strādā šis uzņēmums. Vai arī vislabāk to darīt pirms stājas darbā un intervijas laikā noskaidro visas šīs lietas: pusdienas laiks, atvaļinājuma naidas, darba laikus, atalgojumus un tikai tad parakstīt darba līgumu. Jo tikai šāda veida zināšanas var sniegt izpratni par saviem darba pienākumiem un tiesībām ,kā arī izprast savu darba stāvokli darbā.
…