Darbu strīdu izšķiršanas tiesiskais regulējums

Kā jau katrā sabiedrības kopā un ikvienā komunikācijā var rasties strīdi un praktiski tie vienmēr arī rodās , lieli vai mazi , tomēr ,lai tos atrisinātu un novērstu ir nepieciešama noteikta tiesību regula. Lai pēc iespējas ātrāk un efektīvāk atrisinātu domstarpības , darba likuma likumdošanai jābūt precīzai un ļoti daudzpusīgai. Darba likums paredz, ka “ Darba strīds ir jebkuras no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar darba tiesiskajām attiecībām saistītas domstarpības starp darbinieku, darbiniekiem (darbinieku grupu) vai darbinieku pārstāvjiem un darba devēju, darba devējiem (darba devēju grupu), darba devēju organizāciju vai šādu organizāciju apvienību, vai nozares pārvaldes institūciju .”
Latvijas Republikas spēkā esošais darba likums ir stājies spēkā pirmā jūnija 2002.gadā. Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Darba strīdus un to izšķiršanu regulē Darba strīdu likums, Darba likums, Streiku likums, Civilprocesa likums.…