Džudo kluba "Lido" ētikas kodeksa vērtējums

Katram darbiniekam, kas strādā uzņēmumā, ir svarīgi apzināties ētikas kodeksa nozīmi, tā mērķus un principus, lai palīdzētu izprast ētikas nozīmi gan ikdienas darbā, gan sarežģītu lēmumu pieņemšanā. Tas ir svarīgi, jo ētisko principu un normu ievērošana uzlabo uzņēmuma iekšējo vidi, mazina iespēju, ka radīsies konflikti starp uzņēmuma darbiniekiem. Ja uzņēmumā ir izstrādāts visiem pieejams un saprotams ētikas kodekss, tas rada darbiniekiem skaidru priekšstatu, kā rīkoties dažādās darba situācijās. Mēs zinām to, ka profesionālās kompetences izvērtēšanai nepietiek ar to, ka darbinieks ir labs savas jomas speciālists, bet arī ir jāvērtē tā rīcības ētiskums, jo, ja darbinieks rīkojas neētiski, tad tas var nopietni kaitēt darba pienākumu kvalitatīvai pildīšanai, līdz ar to tas ietekmē uzņēmuma darbības rezultātus kopumā. Vārdu sakot, no darbiniekiem ir atkarīga uzņēmuma darba kvalitāte un efektivitāte.
Ētikas vērtības, principi un normas vienmēr ir savstarpējā mijiedarbībā. Taču tie atšķiras pēc obligātuma un atbildības veida par to pārkāpšanu. Nepastāv īpašas, tikai biznesam raksturīgas morāles vērtības un normas, vienkārši tās ir piemērotas biznesa raksturīgajām attiecībām un situācijām. Nevar gaidīt, lai visi darbinieki zinātu un saprastu, kādi rīcības standarti jāievēro, ja viņi nav informēti, kādi tie ir. …