Eseja par uzņēmumu vadīšanu no ētiskā viedokļa

Ikdienā strādājot par maza uzņēmēja vadītāju, var secināt to, ka ir nepieciešamas ļoti laba saskarsme ar cilvēkiem, prasme vadīt cilvēkus, godīgums, godīga attieksme pret cilvēkiem un cieņa, kā arī ļoti daudz nosaka kultūrvide, kura ļoti nosaka cilvēku saskarsme. Vadot uzņēmumu esmu ir jāsaskaras ar diferencētu pieeju saviem darbiniekiem , jānovērtē pēc viņu sasniegumiem, sociālā stāvokļa, kā arī pēc darba rezultātiem. Cilvēku atzīšana, novērtēšana ir sarežģīta, jo vērtētājam ir jāzina motīvi, pārliecība, iekšējā attieksme pret darāmo. Cieņā izpaužas cilvēka dziļā kā vērtība, kas bieži vien ārēji grūti pamanāma, bet ir būtiskākais cilvēka morālē. Cieņas cieši savijas ar tādām morālajām vērtībām kā brīvība, patiesīgums, labā griba, pienākumu apziņa, dzīves jēga. Cilvēka iekšējā atzīšana nenozīmē tikai pašnovērtēti. Tā arī sabiedriskās domas iekšēji labvēlīga attieksme, neoficiāla atzīšana.…