Viens no uzņēmuma ieguvumiem- kolektīvs ir saliedēts, jo šādos projektos virmo ļoti daudz spēcīgu emociju, kas cilvēkiem „liek” kļūt labākiem un viņi novērtē darba devēja mērķus, un kļūs apmierinātāki ar savu darbu, no kā savukārt uzņēmumam rodas lielāka peļņa, jo tikai apmierināts darbinieks var paveikt darbu visproduktīvāk. Un otrs ieguvums, bez kura nemaz projekts nebūtu realizējams, ir uzņēmuma tēla atpazīstamības veicināšana. Iespējams, ka tas pat ir viens no lētākajiem reklāmas veidiem. Lieki piebilst, ka projektu realizēšana laikā darbinieku mugurās bija apģērbs ar uzņēmuma logo un arī baloni bērniem.
Vēl darba nobeigumā korporatīvās sociālās atbildības kontekstā gribi piebilst par darbinieku un darba devēju attiecībām. Ideālais variants ir tad ja darba ņēmēja un devēja mērķi, vīzija un misija ir saskanīgi. Nu es nedomāju, ka indivīdam ir jādzīvo ar uzņēmuma mērķiem, bet ir runa par ētiku. Veiksmīgi un produktīvi var strādāt tad, ja darbiniekam ir pieņemama uzņēmuma kultūra. Nereti ir dzirdēti stāsti, kā uzņēmums nodarbojas ar „melno PR” vai citām mahinācijām peļņas gūšanas nolūkos. Ja darbiniekam, nav tas pieņemams, tad nav vērts tur uzkavēties ne mirkli, savukārt labā parauga uzņēmumu atbildība ir savu darbinieku informēšana. Katram, pilnīgi katram darbiniekam ir jābūt informētam par uzņēmuma mērķiem, vīziju un misiju un tikai tad kopīgiem spēkiem var doties virsotnes virzienā. Ja darbiniekiem, bieži vien ļoti gudrie vēstījumi nav saprotami, tad ir nepieciešamas apmācības ar piemēriem, lai viss būtu skaidrs.
Viss kopumā izklausās jauki un saldi, bet tas ir iespējams un tikai ar kopīgu darbu varam kļūt labāki.
…
