Organizāciju ilgtspējīga attīstība zināšanu sabiedrībā

Valsts ekonomikai attīstoties parādījās daudz organizācijas, kuras piedāvā patērētājam daudzveidīgus pakalpojumus un produktus. Starp tām pastāv konkurence par vietu tirgū. Uzņēmumi maina cenas, izdomā akcijas, speciālos piedāvājumus un daudzas citas aktivitātes, lai tikai piesaistītu pēc iespējas vairāk klientu un iegūtu visaugstāko peļņu. Taču neskatoties uz šiem pasākumiem, daļa organizāciju bankrotē, bet citas kļūst par labi atpazīstamām un cenšas noturēt savu pozīciju ne tikai ieguldot līdzekļus piedāvājuma pilnveidošanai, bet arī attīstot savas zināšanas noteiktā jomā, meklējot jaunus risinājumus attiecīgā situācijā, tādejādi veicinot uzņēmuma ilgtspēju.
Jaunas tehnoloģijas dod iespēju valstīm daudz ekonomiskāk izmantot to resursus. Jaunu tehnoloģiju rašanās ātrums nesamazinās, jo gan individuālie uzņēmēji, gan firmas atrod jaunus tehnoloģiju lietošanas veidus, lai uzlabotu ražotos produktus un palielinātu savu konkurētspēju. Izglītotiem cilvēkiem paveras arvien vairāk iespēju izmantot savas zināšanas.[1;48]
Organizācija var papildināt savas zināšanas sūtot savus darbiniekus apmācības un kursos, piedaloties vietēja un starptautiska mēroga konferencēs, analizējot tirgu u.c. Manuprāt, tās ir tradicionālās metodes jaunu zināšanu iegūšanai, bet izrādās, ka ir vēl citas metodes, kuras , pirmkārt, ietver personīgo izziņu un pilnveidošanu. Peter M. Senge grāmatā tiek uzsvērts, ka menedžeriem ir nepieciešams no jaunu apzināties savus uzdevumus. …