Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:985532
 
Evaluation:
Published: 10.03.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 2 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Darba drošības un ugunsdrošības noteikumi veikalā   
  Uzņēmuma vēsture   
  Komercdarbības forma   
  Organizatoriskā pārvaldes struktūra   
  Darba laika jēdziens. Darba laika vispārīgie noteikumi   
  Darba laika uzskaite veikalā   
  Preču sortimenta raksturojums pa grupām un veidiem   
  Galveno preču piegādātāji veikalam   
  Piegādes līgums   
  Inventarizācijas izvešana veikalā   
  Preču pārcenošanas un norakstīšanas kārtība veikalā   
  Preču izpārdošana un akciju organizēšana veikalā   
  Kasiera pienākumi veikalā   
  Norēķināšanās kārtība ar pircējiem   
  Kases aparāta, kases sistēmas un tirdzniecības automāta žurnāla aizpildīšanas vispārīgie nosacījumi   
  Naudas nodošanas kārtība uzņēmuma kasē un bankā   
  Kases ieņēmumu un izdevumu orderu pielietošana, noformēšana   
  Kases grāmatas noformēšana   
  Veikala cenu politika   
Extract

Ja nepieciešams nodrošināt darba procesa nepārtrauktību, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieka pārstāvjiem var ieviest uzņēmumā maiņu darbu. Ieviešot maiņu darbu, darba devējam jānodrošina, lai:
darbinieki tiktu informēti par sastādīto maiņu grafiku, ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms tā stāšanās spēkā;
maiņas ilgums nepārsniegtu normālo darba laiku, kas noteikts attiecīgajai darbinieku kategorijai;
neviens darbinieks netiktu norīkots strādāt divās maiņās pēc kārtas;
Ja darbinieks netiek nomainīts pēc maiņas beigām, gadījumā, kad darba pārtraukšana nav pieļaujama, viņam jāturpina strādāt un nekavējoties jāinformē darba devējs par darba turpināšanu. Laiks, kas nostrādāts pēc maiņas beigām, tiek uzskatīts par virsstundu darbu.
Summētais darba laiks:
Darba devējs var noteikt summēto darba laiku, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, piemēram, nepārtraukti strādājošos uzņēmumos apkalpojošā sfērā. Pirms summētā darba laika noteikšanas darba devējam jākonsultējas ar darbinieku pārstāvjiem.
Šajā gadījumā darbinieka darba dienas ilgumu nosaka darba devējs, piemēram, darba grafikā, un tas var atšķirties atsevišķās nedēļas dienās. Sastādot darba grafiku, darba devējs var neievērot likumā noteikto minimālo diennakts atpūtas ilgumu, t.i., 12 stundas 24 stundu periodā, un minimālo nedēļas atpūtas ilgumu, t.i., 42 stundas pēc kārtas septiņu dienu periodā.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register