-
Kvalifikācijas prakses atskaite
Nr. | Chapter | Page. |
Darba drošības un ugunsdrošības noteikumi veikalā | ||
Uzņēmuma vēsture | ||
Komercdarbības forma | ||
Organizatoriskā pārvaldes struktūra | ||
Darba laika jēdziens. Darba laika vispārīgie noteikumi | ||
Darba laika uzskaite veikalā | ||
Preču sortimenta raksturojums pa grupām un veidiem | ||
Galveno preču piegādātāji veikalam | ||
Piegādes līgums | ||
Inventarizācijas izvešana veikalā | ||
Preču pārcenošanas un norakstīšanas kārtība veikalā | ||
Preču izpārdošana un akciju organizēšana veikalā | ||
Kasiera pienākumi veikalā | ||
Norēķināšanās kārtība ar pircējiem | ||
Kases aparāta, kases sistēmas un tirdzniecības automāta žurnāla aizpildīšanas vispārīgie nosacījumi | ||
Naudas nodošanas kārtība uzņēmuma kasē un bankā | ||
Kases ieņēmumu un izdevumu orderu pielietošana, noformēšana | ||
Kases grāmatas noformēšana | ||
Veikala cenu politika |
Ja nepieciešams nodrošināt darba procesa nepārtrauktību, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieka pārstāvjiem var ieviest uzņēmumā maiņu darbu. Ieviešot maiņu darbu, darba devējam jānodrošina, lai:
darbinieki tiktu informēti par sastādīto maiņu grafiku, ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms tā stāšanās spēkā;
maiņas ilgums nepārsniegtu normālo darba laiku, kas noteikts attiecīgajai darbinieku kategorijai;
neviens darbinieks netiktu norīkots strādāt divās maiņās pēc kārtas;
Ja darbinieks netiek nomainīts pēc maiņas beigām, gadījumā, kad darba pārtraukšana nav pieļaujama, viņam jāturpina strādāt un nekavējoties jāinformē darba devējs par darba turpināšanu. Laiks, kas nostrādāts pēc maiņas beigām, tiek uzskatīts par virsstundu darbu.
Summētais darba laiks:
Darba devējs var noteikt summēto darba laiku, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, piemēram, nepārtraukti strādājošos uzņēmumos apkalpojošā sfērā. Pirms summētā darba laika noteikšanas darba devējam jākonsultējas ar darbinieku pārstāvjiem.
Šajā gadījumā darbinieka darba dienas ilgumu nosaka darba devējs, piemēram, darba grafikā, un tas var atšķirties atsevišķās nedēļas dienās. Sastādot darba grafiku, darba devējs var neievērot likumā noteikto minimālo diennakts atpūtas ilgumu, t.i., 12 stundas 24 stundu periodā, un minimālo nedēļas atpūtas ilgumu, t.i., 42 stundas pēc kārtas septiņu dienu periodā.…
šajā darbā tiek apskatīti tādi jautājumi, kā-Darba drošības un ugunsdrošības noteikumi veikalā;Uzņēmuma vēsture;Komercdarbības forma;Organizatoriskā pārvaldes struktūra;Darba laika jēdziens;Darba laika vispārīgie noteikumi;Darba laika uzskaite veikalā;Preču sortimenta raksturojums pa grupām un veidiem;Galveno preču piegādātāji veikalam;Piegādes līgums;Inventarizācijas izvešana veikalā;Preču pārcenošanas un norakstīšanas kārtība veikalā;Preču izpārdošana un akciju organizēšana veikalā;Kasiera pienākumi veikalā;Norēķināšanās kārtība ar pircējiem;Kases aparāta, kases sistēmas un tirdzniecības automāta žurnāla aizpildīšanas vispārīgie nosacījumi;Naudas nodošanas kārtība uzņēmuma kasē un bankā;Kases ieņēmumu un izdevumu orderu pielietošana, noformēšana;Kases grāmatas noformēšana;Veikala cenu politika Uzcenojums. PVN
- Kvalifikācijas prakses atskaite
- Prakses atskaite par darbu muitā
-
Prakses atskaite uzņēmējdarbībā
Practice Reports10 Business, Marketing, Advertising, Management
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Kvalifikācijas prakses atskaite uzņēmējdarbībā DUS "Dinaz"
Practice Reports for university17
-
SIA "Jaunais kurzemnieks" kvalifikācijas prakses atskaite
Practice Reports for university9
-
Kvalifikācijas prakses atskaite
Practice Reports for university19
-
Kvalifikācijas prakses atskaite
Practice Reports for university4
-
Kvalifikācijas prakses atskaite uzņēmumā
Practice Reports for university26