-
Prakse lietvedībā
Nr. | Chapter | Page. |
Ievads | 3 | |
1. | Uzņēmuma apraksts | 4 |
1.1. | Uzņēmuma misija un mērķi | 4 |
1.2. | Uzņēmuma darbinieku pakļautība un mijiedarbība | 5 |
1.3. | Noteikumi uzņēmumā | 6 |
2. | Dokumentu apgrozība, reģistrācija un kontrole | 7 |
2.1. | Dokumentu apgrozība | 8 |
2.1.1. | Saņemtie dokumenti | 9 |
2.1.2. | Nosūtāmie dokumenti | 10 |
2.1.3. | Iekšējās lietošanas dokumenti | 11 |
2.2. | Dokumentu kontrole | 12 |
3. | Personāla dokumenti | 14 |
3.1. | Darba līgums | 15 |
3.2. | Motivācijas vēstule | 17 |
3.3. | Dzīves apraksts jeb CV | 18 |
3.4. | Rekomendācija | 19 |
3.5. | Izziņa | 20 |
3.6. | Rīkojums | 21 |
3.7. | Iesniegums | 22 |
5. | Uzņēmuma arhīvs | 26 |
5.1. | Dokumentu glabāšanas ilgums | 26 |
6. | Datorizētā lietvedība | 27 |
6.1. | Dokumentu noformēšana | 27 |
Pašnovērtējums | 29 | |
Secinājumi | 30 | |
Prakses vietas praktikanta raksturojums | 31 | |
Izmantotā literatūra | 32 |
Pašnovērtejums
1. Prakses uzdevumu izpildes novērtējums.
Prakses laikā iepazinos ar uzņēmuma misiju un mērķiem. Manuprāt, tik jaunam uzņēmumam ir ļoti grūti noteikt konkrētus nākotnes mērķus, drīzāk nākotnes vīziju par uzņēmuma nākotni. Praksē uzdoto uzdevumu izpilde bija diezgan apgrūtināta, jo uzņēmums ir mazs un dokumentu apgrozība minimāla. Prakses laikā sagatavoju vairākus dokumentus, kas palīdzēja attīstīt prasmi izstrādāt un noformēt dokumentus.
2. Galvenās teorijas, kuras apstiprinājās praktiskajā darbā un pieredzē prakses laikā
• Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „XC” , pilda gandrīz visus Latvijas Republikā noteiktos lietvedības reglamentējošos dokumentus;
• Pakses laikā sapratu, ka veiksmīga uzņēmuma, lietu kārtošanas un dokumentu kārtošanas pamatā ir cilvēku zināšanas;
• Uzņēmuma pārvaldē tiek pielietoti vairāki dokumentu veidi;
• Dokumentu aprite ir gan iekšējā, gan ārējā- saņemtie un nosūtāmie dokumenti;
• Dokumentam ir jābūt noformētam atbilstoši likumu un citu normatīvo aktu prasībām, lai to respektētu citi;
• Lai dokuments sniegtu gaidāmo rezūltātu, tam ir jābūt ar juridisku spēku;
• Lai dokumentam būtu juridisks spēks uz tā jābūt visiem rekvizītiem;
• Visiem ienākošajiem, izejošajiem un iekšējiem dokumentiem ir jābūt gramatiski pareiziem;
• Lai varētu sagatavot personāllietvedības dokumentus ir jābūt attiecīgajām zināšanām, par to kā tas jādara;
• Uzņēmuma funkciju izpildes nodrošināšanai tika sagatavoti dokumentu atvasinājumi;
• Darbinieki, kuri ikdienā nestrādā ar dokumentiem, tos raksta pēc latviešu valodas prasībām, nevis lietvedības, kā arī neievēro lapas parametrus.
…
Prakses mērķis: dod iespēju veidot un attīstīt praktiskās iemaņas personāla dokumentu izstrādāšanā, noformēšanā, pievēršot uzmanību tam, kā, pamatojoties uz LR un ES likumdošanu pareizi jānoformē dokumenti, kā notiek dokumentu reģistrācija, apgrozība un kontrole. Personāla vadība ir visu iespējamo vadības funkciju spektrs, tai skaitā lietvedība, starp uzņēmumu un darbaspēku. Kā piemēram – darba līgumi, personāla kartītes, iesniegumi, rīkojumi, visi dokumenti, kas ir saistīti ar personālu- personāla lietvedību.
Pielikumu nav
- Lietvedība
- Personāla vadīšanas prakse
- Prakse lietvedībā
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Personāla vadīšanas prakse
Practice Reports for university40
Evaluated! -
Lietvedība
Practice Reports for university18
Evaluated! -
Prakses atskaite lietvedībā
Practice Reports for university35
-
Prakse lietvedībā un grāmatvedībā
Practice Reports for university10
-
Prakse lietvedībā
Practice Reports for university24