Personāla raksturojums
JRPIC kopīgs personāla skaits ir 30 cilvēki, vecumā no 24 līdz 60 gadiem. Visiem nodaļas vadītājiem un pārsvarā arī nodaļu darbiniekiem ir augstākā izglītība, kā arī nepabeigta augstākā izglītība. Ir vērts atzīmēt to, ka uzņēmumā pastāv karjeras virzības tendence pa vertikāli uz augšu. Tas izpaužas tā, ka sākumā darbinieks strādā, piemēram, par klientu apkalpošanas speciālistu, bet vēlāk ieņem augstāko pozīciju, kļūstot par nodaļas speciālistu. Esmu novērojusi, ka vakantajai pozīcijai uzreiz netiek meklēts jauns darbinieks, bet tiek izskatītas iespējas paaugstināt jau strādājošo uzņēmumā darbinieku. Prakses laikā divi darbinieki šādā veidā tika paaugstināti.
3. Administrātīvo darbību veikšanā es piedalījos novērotāja statusā, kā arī asistējot un pildot atsevišķus uzdevumus (sk. sadaļu „PERSONĪGĀS DARBĪBAS VEIDI UN REZULTĀTI”).
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Prakses laikā strādājot JRPIC, es esmu izpildījusi prakses uzdevumus, individuālus uzdevumus saskaņā ar prakses programmu, kā arī veicu papildus pienākumus.
Ieguvu priekštatu par darbu pašvaldības organizācijā. Praktiski pielietoju esošās zināšanas un ieguvu jaunas. Prakse bija laba iespēja iegūt daudz vērtīgu iemaņu, kas man noderēs turpmākajā darbā un dzīvē.
JRPIC administrācija un darbinieki ir ļoti atsaucīgi un labvēlīgi noskaņoti, tāpēc man bija patīkami stradāt kopā ar viņiem. Visas prakses laikā es varēju lūgt padomu vai ieteikumu jebkuram un saņemt labu atbalstu.
Varu secināt, ka prakses mērķis ir sasniegts.
Priekšlikums:
Samazināt prakses laiku no 16 līdz 10 nedēļām.
Pamatojums:
1. 10 nedēļas būtu pilnīgi pietiekams laiks, lai izpildītu visus prakses uzdevumus un iegūtu priekštatu par darba organizāciju iestādē.
2. Ne vienmēr praktikanta darbs tiek atalgots, bet strādāt papildus citā vietā gandrīz nav iespējams, jo praksē ir jānostrādā noteikts stundu skaits.
…
