Prakses laikā Xxxxx rajona Xxxxxx vidusskolā iepazinos ar darbinieku darba un sociālām tiesībām. Prakses atskaite veidota, vadoties pēc man sniegtās informācijas un novērojumiem prakses laikā.
Atskaitē sniegtas atbildes uz prakses laikā apskatītajiem jautājumiem - uzdevumiem.
1. Darba koplīgums.
Xxxxxx vidusskolā ir noslēgts darba koplīgums starp vidusskolas darbinieku arodbiedrību no vienas puses vidusskolas direktoru no otras puses. Šī vienošanās nosaka apstākļus un nosacījumus, kas ir pamatā darba līgumam starp darba devēju un darbinieku. Diemžēl vidusskolas darbiniekiem ir maz informācijas par darba koplīgumu, jo ne visi darbinieki ar to ir iepazīstināti. Šis līgums ir spēkā līdz jauna koplīguma slēgšanai. Pašlaik arodbiedrība pārstrādā darba koplīguma saturu, lai 2005.gada sākumā varētu noslēgt jaunu koplīgumu. (Pielikums Nr.1 - Darba koplīguma kopija)
2. Darba līguma noslēgšanas sagatavošana.
Darbinieki uzņēmumā tiek meklēti izmantojot dažādus avotus – gan pēc esošo darbinieku ieteikuma, gan izliekot sludinājumu augstskolā, gan ievietojot darba sludinājumu laikrakstā. Pašlaik Xxxxxx vidusskolā ir nepieciešams matemātikas skolotājs/-a un informātikas skolotājs/-a un nepieciešamie darbinieki tiek meklēti izliekot sludinājumu augstskolā, bet sludinājums par to, ka nepieciešams matemātikas skolotājs, septembrī tika ievietots laikrakstā „Diena”. Jāsaka gan, ka sludinājums bija norādīts vīriešu dzimtē, bet, lai nerastos šaubas par dzimumu līdztiesības principa ievērošanu, profesiju vajadzēja norādīt gan vīriešu, gan sieviešu dzimtē, piemēram, „Xxxxxx vidusskolā steidzami vajadzīgs matemātikas skolotājs/-a”.
Darba intervija parasti norit kā mutvārdu aptauja un to parasti vada Xxxxxx vidusskolas direktors. Jāsaka, ka intervijas laikā pretendentus neiepazīstina ar darba koplīgumu, kas ir Darba likuma pārkāpums. Dažkārt arī veicamā darba saturs netiek pilnībā aprakstīts, jo uzņēmumā visiem darbiniekiem nav izstrādāts amata apraksts, kas ir radījis nelielas nesaskaņas darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā.
3. Darba līguma noslēgšana.
3.1. Darba līguma forma, saturs.
Xxxxxx vidusskolas direktors slēdz līgumus ar darbinieku. Pašlaik Xxxxxx vidusskolā strādā 99 darbinieki. Manuprāt vidusskolā netiek pievērsta nepieciešamā vērība darba līguma saturam, jo darba līgumos nav iekļautas visa, Darba likumā noteiktā informācija, piemēram, vispārīgais nolīgtā darba raksturojums, darba samaksas izmaksas laiks, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu. (Darba līguma kopija – Pielikums Nr.2)
Visi darba līgumi tiek sagatavoti divos identiskos eksemplāros, un tie tiek reģistrēti darba līgumu reģistrācijas žurnālā.
3.2. Pārbaudes laika noteikšana.
Noslēdzot darba līgumu, visiem darbiniekiem tiek noteikts pārbaudes laiks – trīs mēneši.…
