Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:449449
 
Author:
Evaluation:
Published: 30.10.2006.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Prakses atskaite par darba un sociālām tiesībām XXXX    3
1.1.  Darba līguma sagatavošana    3
1.2.  Darba līguma noslēgšana    4
1.3.  Darba kārtība    7
1.4.  Darba laiks    8
1.5.  Atpūtas laiks    9
1.6.  Darba samaksas organizācija    10
1.7.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās    11
1.8.  Darba aizsardzības prasības    12
1.9.  Darbinieku sociālās garantijas    14
1.10.  Nelaimes gadījumu darba izmeklēšana, atlīdzība par veselībai nodarīto zaudējumu    15
1.11.  Apdrošināšana bezdarba gadījumam    15
1.12.  Darba nespējas lapa, slimības nauda un slimības pabalsts    15
Extract

Ar darba līguma sagatavošanu ir jāsaprot darba sludinājuma par vakanto darba vietu ievietošana masu saziņas līdzekļos un pārrunas ar pretendentiem.
Jāatzīst, ka prakses laikā darbinieki uzņēmumā tika meklēti izmantojot esošo darbinieku ieteikumus, lai gan iepriekš izmantoti arī citi sludinājuma publiskošanas veidi. Piemēram, izliekot sludinājumu uzņēmuma administratīvajā ēkā izliktajā izziņu stendā vai ievietojot to laikrakstā, internetsaitēs. Taču darbinieku ieteikumi ir attaisnojušies, jo nav jārīko intervijas ar neskaitāmajiem
pretendentiem, bet ieteiktajam ir lieliskas atsauksmes no esošā darbinieka.
Pārrunas ar pretendentiem notiek mutvārdu intervijas veidā. Nepieciešamības gadījumā darba devējs pieaicina arī speciālistu – darbu vadītāju, kurš var uzdot jautājumus pretendentam, lai pārliecinātos, ka viņš ir piemērots konkrētajam darbam. Nekas, kas liecinātu par diskriminējošu attieksmi (pēc Latvijas Republikas Darba likuma 33.panta, kas izriet no Padomes 2000.gada 29.jūnija Direktīvas 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības nosacījumiem un Padomes 1997.gada 15.decembra Direktīvas 97/80/EK par pierādīšanas pienākumu diskriminācijas gadījumos, kas pamatojas uz dzimumu nosacījumiem) – neatļautu jautājumu uzdošanu intervijas laikā – netika konstatēts.
Pirms darba līguma noslēgšanas darba devējs lūdz pretendentam uzrādīt personu apliecinošu dokumentu – pasi un iesniegt izglītību un kvalifikāciju apliecinošus dokumentus, t.i., apliecības, diplomus, sertifikātus u.tml.
Pārliecinājies, ka pretendentam ir nepieciešamā kvalifikācija, darba devējs iztaujā pretendentu par veselības stāvokli, nepieciešamības gadījumā viņu nosūta uz veselības pārbaudi. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,48 €
Work pack Nr. 1116624
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register