3. PRAKSES IESTĀDES LĪGUMISKĀS ATTIECĪBAS
Līgumiskās attiecības Prakses iestādē ir saistāmas ar darba līguma noslēgšanu ar Prakses iestādes darbiniekiem, stājoties darba tiesiskajās attiecībās. Proti, darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu.
Sākotnēji tiek izveidots darba sludinājums par vakanto darbinieka amata vietu. Darba sludinājums nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. Tajā ir aizliegts norādīt vecuma ierobežojumus, izņemot gadījumu, kad saskaņā ar likumu personas noteiktā vecumā nedrīkst veikt attiecīgu darbu, kā arī aizliegts norādīt konkrētas svešvalodas prasmi, izņemot gadījumu, kad tā pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai.
Pēc pretendentu atlases notiek darba intervija, kuras ietvaros darba devējs sagatavo mutvārdu vai rakstveida aptauju pretendenta piemērotības novērtēšanai. Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli, iepriekšēju sodāmību, reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas, nacionālo vai etnisko izcelsmi.
Lai nostiprinātu abu pušu tiesības un pienākums, tiek sagatavots un noslēgts darba līgums. Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Galvenā tajā ietveramā informācija ir līguma priekšmets, kas noteic darbinieka ieņemamo amatu, kā arī termiņš, kas atspoguļo darba tiesisko attiecību uzsākšanas datumu un pārbaudes laika termiņu. Tikpat svarīgi ir ietvert noteikto darba samaksu un atpūtas laiku, lai veicinātu darba līguma tiesisku izpildi.
Darbiniekam ir pienākums veikt darbu ar tādu rūpību, kāda atbilstoši darba raksturam un darba veikšanai nepieciešamajām darbinieka spējām un piemērotībai būtu taisnīgi no viņa sagaidāma. Tādēļ Prakses iestādes darba līgumā tiek noteiktas darbinieka saistības, tostarp darba devēja pienākumi, lai veicinātu vienlīdzīgu attieksmi pret iesaistītajām pusēm.
…
