Apmierinātības ar darbu nozīme organizācijas attīstībā

Ja neesi apmierināts…
Censties atrast citu, sev patīkamu darbu/ nodarbošanos;
Padariet savu darbavietu patīkamāku
un krāsaināku;
Atminieties darba sākumu –
kādēļ vispār šeit sākāt strādāt?

Elga Zēģele, psiholoģijas zinātņu doktore, vadības un mārketinga konsultante :
«Darba produktivitāte un efektivitāte ir uzņēmumu vadītājus interesējošs mainīgais, ko raksturo darbinieku apmierinātība ar darbu. Apmierinātība ar darbu ir indivīda afektīva, tas ir, emocionāla reakcija uz viņa patreizējā darba apstākļiem».

Secinājumi
Statistikas dati rāda, ka vairākums cilvēku ir apmierināti ar to ko dara, bet ir arī neapmierināto.
Neapmierinātība spēcīgi var ietekmēt tās organizācijas, kuras ir saistītas ar klientu apkalpošanu un tajās, kurās komandas darbam ir liela nozīme.
Ieteiktu izpildīt anketu un pašam noskaidrot kāda ir apmierinātība ar darbu, ja uz šo jautājumu nevarat atbildēt uzreiz - (http://www.e-formas.lv/f/L1IfP0y76KmfiHSk).
…